El período de prueba es un período que puede preverse al inicio de un contrato de trabajo. Permite al empleador evaluar las aptitudes profesionales del trabajador. Además, permite al trabajador asegurarse de que el puesto corresponde a sus expectativas. Regulado por los artículos 13 y 14 del código de trabajo marroquí, el período de prueba constituye una etapa esencial en toda relación laboral en Marruecos.
En general, durante este período, el código de trabajo marroquí permite una flexibilización de las cláusulas de rescisión del contrato. Comprender sus mecanismos resulta fundamental para proteger los derechos de ambas partes.
Del período de prueba en el derecho marroquí
Marco jurídico: Artículos 13 y 14 del Código de Trabajo
El artículo 13 del código de trabajo marroquí define el período de prueba como: “el período durante el cual cada una de las partes puede rescindir voluntariamente el contrato de trabajo, sin preaviso ni indemnización”.
El artículo 14, por su parte, precisa las duraciones máximas del período de prueba según la categoría profesional del trabajador y el tipo de contrato. Estas disposiciones son de orden público: ninguna cláusula contractual puede establecer un período de prueba superior a los límites legales.
Preaviso durante el período de prueba
Sin embargo, el código prevé un preaviso reducido tras una semana de trabajo. En efecto, este período es de:
- dos días antes de la rescisión si se le paga por día, por semana o por quincena;
- ocho días antes de la rescisión si se le paga por mes.
La ley no obliga al empleador a respetar estos plazos en caso de despido justificado por falta grave. Cabe señalar que el incumplimiento del preaviso durante el período de prueba puede dar lugar al pago de una indemnización equivalente a la remuneración correspondiente a la duración del preaviso no respetado.
Tras la expiración del período de prueba, todo despido (no justificado por falta grave) debe dar lugar a un preaviso y una indemnización.
Duración del período de prueba
El período de prueba varía según si el contrato es de duración determinada o indefinida. La duración también depende de la categoría profesional del trabajador.
Período de prueba en contratos indefinidos (CDI)
Para los contratos de duración indefinida (CDI), este período es de:
- tres meses para los ejecutivos y asimilados;
- un mes y medio para los empleados;
- quince días para los obreros.
El período de prueba en los CDI puede renovarse una sola vez, lo que eleva la duración máxima a seis meses para los ejecutivos, tres meses para los empleados y un mes para los obreros. La renovación debe estar expresamente prevista en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable.
Período de prueba en contratos de duración determinada (CDD)
Por otra parte, para los contratos de duración determinada (CDD), este período es de:
- un día por cada semana de trabajo, con un límite de dos semanas cuando el CDD no supera los 6 meses;
- un mes cuando se trata de contratos de duración superior a seis meses.
A diferencia del CDI, el período de prueba en un CDD no puede renovarse. Esta distinción es fundamental y debe tenerse en cuenta al redactar el contrato.
Rescisión del contrato durante el período de prueba
Libertad de rescisión
Una de las principales ventajas del período de prueba es la flexibilidad que ofrece a ambas partes. Tanto el empleador como el trabajador pueden poner fin al contrato sin necesidad de justificar su decisión, siempre que respeten el preaviso aplicable.
No se debe ninguna indemnización por despido en caso de rescisión durante el período de prueba. Tampoco existe obligación de abonar daños y perjuicios, salvo en caso de rescisión abusiva (por ejemplo, por un motivo discriminatorio).
Casos de rescisión abusiva
Incluso durante el período de prueba, la rescisión no debe ser abusiva. Un despido fundado en un motivo discriminatorio (origen, sexo, discapacidad, opiniones sindicales) sigue siendo ilícito y puede dar lugar a acciones judiciales. El trabajador puede entonces reclamar daños y perjuicios ante el tribunal competente.
Derechos del trabajador durante el período de prueba
Contrariamente a una creencia extendida, el trabajador en período de prueba goza de la práctica totalidad de los derechos reconocidos a los trabajadores confirmados:
- Remuneración: el trabajador debe percibir como mínimo el SMIG (salario mínimo) o el salario acordado en el contrato;
- Afiliación a la CNSS: el empleador está obligado a declarar al trabajador ante la Caja Nacional de Seguridad Social desde el primer día de trabajo;
- Seguro médico obligatorio (AMO): el trabajador queda cubierto desde su afiliación;
- Condiciones de trabajo: las normas relativas a la jornada laboral, el descanso semanal y los días festivos en Marruecos se aplican íntegramente;
- Higiene y seguridad: el trabajador se beneficia de las mismas protecciones en materia de salud y seguridad laboral.
El único derecho que difiere es el relativo a las vacaciones anuales retribuidas, cuyo disfrute está condicionado a una antigüedad de seis meses de servicio continuo.
Diferencia entre período de prueba y prácticas profesionales
Es habitual confundir el período de prueba con las prácticas profesionales (stage). Sin embargo, estos dos mecanismos son jurídicamente distintos:
- El período de prueba se enmarca dentro de un contrato de trabajo. El trabajador recibe una remuneración y se beneficia de todos los derechos sociales.
- Las prácticas profesionales se rigen por un contrato o convenio de prácticas. El practicante no se considera trabajador en el sentido del código de trabajo. Puede percibir una compensación por prácticas, pero esta no es obligatoria en el sector privado.
Esta distinción tiene implicaciones importantes en términos de protección social, remuneración y derechos en caso de rescisión.
Obligaciones del empleador durante el período de prueba
El empleador debe cumplir con diversas obligaciones durante el período de prueba en Marruecos:
- Formalizar el contrato: aunque el período de prueba pueda existir sin un documento escrito en los CDI, se recomienda encarecidamente mencionarlo explícitamente en el contrato de trabajo;
- Declarar al trabajador: la afiliación a la CNSS y al AMO debe realizarse desde el primer día;
- Respetar las condiciones laborales: horarios, higiene, seguridad y remuneración deben ajustarse a la legislación vigente;
- Evaluar al trabajador: el período de prueba es el momento idóneo para implementar un seguimiento y una evaluación estructurada de las competencias del nuevo colaborador;
- Respetar el preaviso: en caso de rescisión tras una semana de trabajo, el preaviso debe cumplirse.
Buenas prácticas para empleadores
Para aprovechar al máximo el período de prueba, se recomiendan las siguientes pautas:
- Redacte un contrato claro que mencione explícitamente la duración del período de prueba y las condiciones de renovación.
- Establezca un plan de integración estructurado desde el primer día para que el trabajador pueda demostrar sus competencias en las mejores condiciones.
- Programe evaluaciones periódicas (semanales o quincenales) para hacer seguimiento del progreso del trabajador e identificar rápidamente posibles dificultades.
- Documente sus observaciones a lo largo de todo el período de prueba. Esto le será útil en caso de controversia.
- Respete escrupulosamente los plazos de preaviso en caso de rescisión para evitar cualquier litigio.
- Informe al trabajador de su decisión (renovación o confirmación) antes de que expire el período de prueba.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la duración del período de prueba en Marruecos?
La duración varía según la categoría del trabajador: 15 días para los obreros, 45 días para los empleados y 3 meses para los cuadros y asimilados. El período de prueba puede renovarse una sola vez, lo que duplica la duración máxima para cada categoría.
¿El trabajador tiene derecho a indemnización si se rescinde el contrato durante el período de prueba?
No hay derecho a indemnización por despido durante el período de prueba. Sin embargo, si la rescisión se produce después de al menos una semana de trabajo, el empleador debe respetar un plazo de preaviso. El trabajador conserva el derecho al salario devengado hasta la fecha de rescisión.
¿El período de prueba debe figurar por escrito en el contrato de trabajo?
Aunque el Código de Trabajo marroquí no exige explícitamente que el período de prueba conste por escrito, es altamente recomendable incluirlo de forma clara en el contrato de trabajo. El contrato debe mencionar la duración exacta del período de prueba y las condiciones de su eventual renovación. Esta formalización por escrito protege tanto al empleador como al trabajador y constituye una prueba esencial en caso de controversia.
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