باختصار: تعويض الفصل بالمغرب يُحسب وفق أسعار تصاعدية حسب الأقدمية: من 96 ساعة أجر سنوياً للخمس سنوات الأولى إلى 240 ساعة بعد 15 سنة. يُستحق في حالة الإنهاء دون سبب مشروع لعقد غير محدد المدة.
يُمثل تعويض الفصل عن العمل بالمغرب مكوناً جوهرياً في قانون الشغل، يوفر حماية مالية للمستخدمين في حالة إنهاء العقد. تعويض الفصل هو المبلغ الذي يؤديه المشغل للأجير بمناسبة فصل تعسفي.
يهدف هذا الآلية إلى تعويض الأجير عن فقدان الشغل في ظروف معينة. أهمية فهم قواعد تعويض الفصل لا تقتصر على المستخدمين بل تمتد أيضاً إلى المشغلين.
قواعد تعويض الفصل عن العمل بالمغرب
بالمغرب، يعتبر قانون الشغل فصلاً تعسفياً كل فصل بدون سبب مشروع. فالمادة 35 تنص على أن المشغل لا يمكنه فصل الأجير “بدون سبب صحيح إلا إذا كان مرتبطاً بكفاءته أو سلوكه (…) أو مبنياً على ضرورات تسيير المقاولة”.
الشركة التي تفصل أجيراً بسبب خطأ جسيم لا يجب عليها أداء أي تعويض عن الفصل. يُحدد القانون قائمة حصرية للحالات المعتبرة أخطاء جسيمة في المادة 39 من مدونة الشغل.
تركيبة تعويض الفصل عن العمل بالمغرب
يتضمن تعويض الفصل عموماً: تعويضاً عن الفصل بحد ذاته وتعويضاً عن الأضرار. وفي بعض الحالات، يتضمن أيضاً تعويض الإخطار.
تعويض الفصل: طريقة الحساب
في حالة الإنهاء بدون سبب مشروع، يحق للأجير الحصول على تعويض فصل. مبلغ التعويض عن كل سنة أو جزء من سنة عمل فعلي يساوي:
- 96 ساعة من الأجر عن كل سنة بالنسبة للخمس سنوات الأولى من الأقدمية
- 144 ساعة من الأجر عن كل سنة بالنسبة لفترة 6 إلى 10 سنوات
- 192 ساعة من الأجر عن كل سنة بالنسبة لفترة 11 إلى 15 سنة
- 240 ساعة من الأجر عن كل سنة فيما يتجاوز 15 سنة
التعويض عن الأضرار في حالة الفصل التعسفي
في حالة الإنهاء التعسفي لعقد الشغل، يحق للطرف المتضرر المطالبة بتعويض عن الأضرار. مبلغ التعويض يساوي عموماً شهراً ونصف من الأجر عن كل سنة أقدمية، دون تجاوز سقف 36 شهراً.
تعويض الإخطار
يحق للأجير المفصول بدون سبب مشروع الحصول على إخطار. تُحدد مدة الإخطار بعقد الشغل ولا يمكن أن تقل عن المدة المحددة تنظيمياً:
| مستخدَم | إطار | |
|---|---|---|
| أقل من سنة أقدمية | 8 أيام | شهر |
| بين 1 و5 سنوات | شهر | شهران |
| أكثر من 5 سنوات | شهران | 3 أشهر |
شروط الأهلية لتعويض الفصل
- الأقدمية: يجب أن يكون الأجير قد عمل ستة أشهر على الأقل في نفس المقاولة
- نوع العقد: وحدهم المستخدمون بعقد غير محدد المدة (CDI) مؤهلون
- غياب الخطأ الجسيم: بعض الأخطاء الجسيمة تُقصي الأجير من حق التعويض
حساب تعويض الفصل بالمغرب
أسس الحساب
تعتمد أسس حساب تعويض الفصل على مقاربة شمولية لأجرة المستخدم، تُدمج:
- الأجر الأساسي والتعويضات: بما فيها المنح والعلاوات المنتظمة
- الامتيازات العينية: السكن والتغذية واستعمال سيارة وظيفية
- متوسط الأجور: يؤخذ بعين الاعتبار متوسط الأجور الخام لآخر أشهر العمل
أسئلة شائعة
كيف يُحسب تعويض الفصل بالمغرب؟
يُحسب تعويض الفصل على أساس أقدمية الأجير وفق أسعار تصاعدية: 96 ساعة من الأجر سنوياً عن الخمس سنوات الأولى، 144 ساعة من 6 إلى 10 سنوات، 192 ساعة من 11 إلى 15 سنة و240 ساعة فيما بعد. يعتمد الحساب على الأجر بالساعة الخام شاملاً الامتيازات العينية.
هل يحق للأجير المفصول بسبب خطأ جسيم الحصول على تعويض الفصل بالمغرب؟
لا، يفقد الأجير المفصول بسبب خطأ جسيم الحق في تعويض الفصل وتعويض الإخطار. غير أنه يجب على المشغل احترام المسطرة التأديبية المنصوص عليها في مدونة الشغل.
ما العناصر المأخوذة بعين الاعتبار في حساب التعويض؟
يشمل الحساب الأجر الأساسي والمنح المنتظمة والامتيازات العينية (سكن، سيارة وظيفية، تغذية) وكل شكل من أشكال الأجرة المتغيرة المتقاضاة بشكل اعتيادي.
ما مبلغ التعويض عن الأضرار في حالة الفصل التعسفي بالمغرب؟
يمكن للمحكمة منح الأجير تعويضاً يعادل شهراً ونصف من الأجر عن كل سنة أقدمية، بسقف 36 شهراً من الأجر. يُضاف هذا المبلغ إلى تعويض الفصل القانوني وتعويض الإخطار.
المصدر: تحليل صلاح الدين يتيم، خبير محاسب — Upsilon Consulting
اقرأ أيضاً
