باختصار: يضم المغرب حوالي 13 يوم عطلة رسمية ثابتة وعدة أيام عطلة دينية بتواريخ متغيرة. تنقسم إلى أعياد مدنية وطنية وأعياد دينية، إضافة إلى رأس السنة الأمازيغية المُقرّ حديثاً يوم 14 يناير.
تُشكل أيام العطل الرسمية بالمغرب عنصراً أساسياً في قانون الشغل المغربي يجب على كل مشغل وأجير معرفته. تنقسم إلى تسعة أعياد وطنية مدنية (بما فيها العيدان الدوليان لفاتح يناير وفاتح ماي) وأربعة أعياد دينية (عيد الفطر، عيد الأضحى، المولد النبوي ورأس السنة الهجرية). كما أُقر مؤخراً رأس السنة الأمازيغية يوم عطلة رسمية (14 يناير من كل سنة).
إجمالاً، يضم المغرب حوالي 13 يوم عطلة رسمية ثابتة وعدة أيام عطلة دينية بتواريخ متغيرة، مما يجعله من أكثر الدول التي توفر أيام عطلة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
قائمة أيام العطل المدنية بالمغرب
الأعياد المدنية ثابتة كل سنة في نفس التواريخ من التقويم الميلادي. تُخلد أحداثاً تاريخية كبرى أو تحتفي بقيم وطنية.
- فاتح يناير — رأس السنة الميلادية
- 11 يناير — ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال
- 14 يناير — رأس السنة الأمازيغية (يناير)
- فاتح ماي — عيد الشغل
- 30 يوليوز — عيد العرش
- 14 غشت — يوم وادي الذهب
- 20 غشت — ذكرى ثورة الملك والشعب
- 21 غشت — عيد الشباب
- 6 نونبر — عيد المسيرة الخضراء
- 18 نونبر — عيد الاستقلال
أيام العطل الدينية بالمغرب (تواريخ متغيرة)
تتبع الأعياد الدينية التقويم الهجري (القمري) وتتغير تواريخها كل سنة في التقويم الميلادي. بما أن السنة الهجرية أقصر من السنة الميلادية بحوالي 11 يوماً، فإن الأعياد الدينية تتقدم كل سنة في التقويم المدني. التواريخ أدناه تقديرية لسنة 2026؛ تُؤكد التواريخ الدقيقة من طرف وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بناءً على رؤية الهلال.
- عيد الفطر (فاتح شوال): في 2026 حوالي 20 مارس (يومان عطلة)
- عيد الأضحى (10 ذو الحجة): في 2026 حوالي 26 ماي (يومان عطلة)
- فاتح محرم (رأس السنة الهجرية): في 2026 حوالي 18 يونيو
- عيد المولد النبوي (12 ربيع الأول): في 2026 حوالي 24 غشت
تجدر الإشارة إلى أن عيد الفطر وعيد الأضحى يضم كل منهما يومي عطلة متتاليين، مما يرفع العدد الإجمالي لأيام العطل الدينية إلى ستة في السنة.
الفرق بين يوم العطلة ويوم الراحة
يوجد خلط شائع بين مفهومي يوم العطلة ويوم الراحة. بالمغرب، يوم العطلة هو يوم معترف به قانونياً كيوم غير مشتغل بموجب مرسوم رسمي. يوم الراحة يُشير إلى كل يوم يتوقف فيه النشاط فعلياً، وقد يشمل عطلة نهاية الأسبوع (السبت والأحد في القطاع الخاص).
ليست كل أيام العطل بالضرورة أيام راحة مؤدى عنها. التمييز مُحدد في المواد 217 إلى 230 من مدونة الشغل المغربية. فاتح ماي هو يوم العطلة الوحيد الذي يكون وجوباً يوم راحة مؤدى عنه لجميع الأجراء، بدون استثناء.
تأثير أيام العطل على الأجور بالمغرب
لتدبير أيام العطل بالمغرب تأثير مباشر على حساب الأجور.
أجرة أيام العطل المعطلة
عندما يكون يوم العطلة معطلاً، يستمر الأجراء المؤدى لهم بالشهر في تقاضي أجرهم المعتاد دون أي خصم. بالنسبة للأجراء المؤدى لهم بالساعة أو باليوم، يُعوض يوم العطلة المعطل بتعويض يعادل الأجرة التي كانوا سيتقاضونها لو اشتغلوا ذلك اليوم، شريطة أن يُثبتوا 26 يوماً على الأقل من العمل الفعلي خلال الأسابيع الأربعة السابقة.
التعويض عن العمل يوم عطلة
إذا اشتغل أجير يوم عطلة، تنص مدونة الشغل على تعويض خاص. يجب على المشغل أن يدفع، إضافة إلى الأجرة العادية، تعويضاً إضافياً بنسبة 100% من الأجرة اليومية. يمكن للأجير أيضاً الاستفادة من راحة تعويضية بمدة مماثلة، بالاتفاق مع المشغل.
هذه الزيادة بنسبة 100% هي حد أدنى قانوني. بعض الاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات المقاولة قد تنص على زيادات أكثر ملاءمة.
يوم العطلة الموافق لعطلة نهاية الأسبوع
خلافاً لما هو معمول به في بعض الدول الأوروبية، لا ينص التشريع المغربي على ترحيل تلقائي ليوم العطلة الموافق ليوم السبت أو الأحد. لا يستفيد الأجير إذن من يوم راحة تعويضي إضافي، إلا إذا نصت الاتفاقية الجماعية أو عقد الشغل على خلاف ذلك.
أيام عطل الجالية اليهودية المغربية
يستفيد المغاربة اليهود العاملون في القطاع العام من أيام عطل إضافية بمناسبة روش هاشانا ويوم كيبور وبيساح (فصح اليهود). يعكس هذا الحكم تقليد التسامح الديني بالمغرب والاعتراف الدستوري بالمكون العبري للهوية الوطنية.
العقوبات في حالة عدم احترام أيام العطل
يحظر القانون المغربي على المشغلين تشغيل الأجراء خلال أيام الأعياد المؤدى عنها والأيام المعطلة، إلا بالاتفاق الصريح بين الأطراف. في حالة المخالفة، يتعرض المشغل لغرامة من 300 إلى 500 درهم لكل أجير، دون تجاوز 20,000 درهم إجمالاً. في حالة العود، يمكن مضاعفة هذه الغرامات.
أسئلة شائعة
كم عدد أيام العطل الرسمية بالمغرب في السنة؟
يضم المغرب بين 13 و15 يوم عطلة رسمية في السنة، تشمل أعياداً وطنية (عيد العرش، المسيرة الخضراء، عيد الاستقلال) وأعياداً دينية تتغير تواريخها حسب التقويم الهجري (عيد الفطر، عيد الأضحى، المولد النبوي).
هل يحق للأجراء الحصول على تعويض عن العمل يوم عطلة بالمغرب؟
نعم، يحق للأجراء الذين يشتغلون يوم عطلة زيادة بنسبة 100% من أجرتهم أو راحة تعويضية مماثلة. المشغل الذي يُشغّل أجراءه أيام العطل دون اتفاق مسبق يتعرض لغرامة من 300 إلى 500 درهم لكل أجير.
هل تؤثر أيام العطل على الآجال الجبائية بالمغرب؟
عندما يصادف أجل جبائي أو إداري يوم عطلة، يُرحل عموماً إلى يوم العمل الموالي. من الضروري للمقاولات أن تأخذ بعين الاعتبار رزنامة أيام العطل في تخطيط التزاماتها التصريحية والأداءات الجبائية.
المصدر: تحليل صلاح الدين يتيم، خبير محاسب — Upsilon Consulting
اقرأ أيضاً
