Le Code du travail interdit de faire travailler les salariés pendant les jours de fêtes payés et les jours fériés, sous réserve des dérogations légales. Il faut distinguer le calendrier du secteur public de celui du secteur privé pour organiser le travail et la paie.
Le calendrier du secteur public comprend onze fêtes civiles (dont les fêtes internationales du 1er janvier et du 1er mai) et quatre fêtes religieuses (Aïd el-Fitr, Aïd al-Adha, Al-Mawlid et le jour de l’an hégire). Deux fêtes ont été ajoutées récemment : le Nouvel An amazigh (14 janvier) et la Fête de l’Unité (31 octobre), célébrée pour la première fois le samedi 31 octobre 2026.
Les administrations publiques observent ainsi 18 jours fériés par an.
Vous pouvez télécharger le décret régissant les jours fériés au Maroc ici.
Liste des jours fériés civils au Maroc
Les fêtes civiles sont fixées chaque année aux mêmes dates du calendrier grégorien. Elles commémorent des événements historiques majeurs ou célèbrent des valeurs nationales.
- 1er janvier — Jour de l’an (administrations publiques)
- 11 janvier — Commémoration de la présentation du manifeste de l’indépendance
- 14 janvier — Jour de l’An Amazigh (Yennayer)
- 1er mai — Fête du travail
- 30 juillet — Fête du Trône
- 14 août — Journée Oued Ed-Dahab
- 20 août — Commémoration de la Révolution du Roi et du Peuple
- 21 août — Fête de la jeunesse
- 31 octobre — Fête de l’Unité (Aïd Al Wahda), décrétée fête nationale par le Roi fin 2025, puis ajoutée en 2026 aux listes officielles des jours fériés (administrations publiques et secteur privé)
- 6 novembre — Fête de la Marche Verte
- 18 novembre — Fête de l’indépendance
Jours fériés religieux au Maroc (dates variables)
Les fêtes religieuses suivent le calendrier hégirien (lunaire) et leurs dates varient chaque année dans le calendrier grégorien. L’année hégirienne étant plus courte d’environ 11 jours que l’année solaire, les fêtes religieuses reculent d’autant chaque année dans le calendrier civil. Les dates exactes sont fixées par le Ministère des Habous et des Affaires islamiques après l’observation du croissant lunaire ; celles de 2027 sont des prévisions, à un jour près.
| Fête religieuse (durée des congés du secteur public) | 2026 (dates annoncées) | 2027 (prévision) |
|---|---|---|
| Aïd el-Fitr (1er Chaoual) | vendredi 20 et samedi 21 mars | vers le mercredi 10 et le jeudi 11 mars |
| Aïd al-Adha (10 Doul Hijja) | mercredi 27 et jeudi 28 mai | vers le lundi 17 et le mardi 18 mai |
| 1er Moharrem (Nouvel An hégirien) | mercredi 17 juin | vers le dimanche 6 juin |
| Aïd Al Mawlid Annabaoui (12 Rabi al-Awal) | mardi 25 août | vers le 14 ou le 15 août |
Dans les administrations publiques, établissements publics et services concédés, l’Aïd el-Fitr et l’Aïd al-Adha donnent chacun lieu à deux jours de congé, conformément au décret n° 2-77-169. Pour l’Aïd Al Mawlid, les administrations publiques accordent deux jours (en 2026, les 25 et 26 août), alors que le décret n° 2-04-426, applicable au secteur privé, n’en retient qu’un, sauf disposition plus favorable de la convention collective ou de l’entreprise.
Calendrier des jours fériés 2027
- Vendredi 1er janvier — Jour de l’an (administrations publiques)
- Lundi 11 janvier — Manifeste de l’indépendance
- Jeudi 14 janvier — Nouvel An amazigh
- Vers le mercredi 10 mars (2 jours dans le secteur public) — Aïd el-Fitr*
- Samedi 1er mai — Fête du travail
- Vers le lundi 17 mai (2 jours dans le secteur public) — Aïd al-Adha*
- Vers le dimanche 6 juin — 1er Moharrem 1449*
- Vendredi 30 juillet — Fête du Trône
- Samedi 14 août — Journée Oued Ed-Dahab
- Vers le 14 ou le 15 août — Aïd Al Mawlid*
- Vendredi 20 août — Révolution du Roi et du Peuple
- Samedi 21 août — Fête de la jeunesse
- Dimanche 31 octobre — Fête de l’Unité
- Samedi 6 novembre — Marche Verte
- Jeudi 18 novembre — Fête de l’indépendance
* Date prévisionnelle, confirmée par le Ministère des Habous quelques jours avant la fête.
En 2027, cinq fêtes civiles tombent un samedi ou un dimanche (1er mai, 14 et 21 août, 31 octobre, 6 novembre) ; la loi ne prévoit pas de report (voir ci-dessous).
Différence entre jour férié et jour chômé
Le Code du travail distingue les jours de fêtes payés, dont la liste est fixée par décret, et les jours fériés. L’article 217 interdit d’y occuper les salariés, sous réserve des dérogations légales. Un jour chômé désigne un jour où l’activité est effectivement arrêtée. Le repos hebdomadaire est d’au moins vingt-quatre heures, de minuit à minuit. Il est accordé le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour du marché hebdomadaire, avec les possibilités de roulement prévues par le Code du travail.
Les règles de repos et de paiement sont précisées par les articles 217 à 230 du Code du Travail marocain. Les jours de fêtes payés figurant au décret n° 2-04-426 relèvent de l’interdiction de travail prévue par l’article 217 du Code du travail. Les dérogations de l’article 223 permettent à certains établissements de poursuivre leur activité, y compris le 1er mai.
Le maintien de l’activité doit relever d’une dérogation légale, notamment dans les établissements à fonctionnement nécessairement continu ou ayant adopté le repos hebdomadaire par roulement, ainsi que dans les établissements énumérés à l’article 223 du Code du travail. En pratique, les entreprises à activité continue doivent vérifier qu’elles relèvent d’une dérogation avant d’organiser le travail.
Impact des jours fériés sur la paie au Maroc
La paie doit tenir compte du repos accordé et du travail effectué pendant les jours fériés. Le service RH ou le cabinet chargé de la paie doit donc distinguer les situations suivantes.
Rémunération des jours fériés chômés
Lorsqu’un jour férié est chômé, les salariés payés au mois continuent de percevoir leur salaire habituel sans aucune retenue. Pour bénéficier du repos du jour de fête payé, le salarié doit avoir été occupé immédiatement avant ce jour ou durant les treize jours du mois précédent, conformément à l’article 219 du Code du travail. Pour les salariés payés à la tâche, au rendement ou à la pièce, l’article 220 fixe l’indemnité au vingt-sixième de la rémunération des vingt-six jours de travail effectif précédant immédiatement la fête.
Compensation pour le travail un jour férié
Dans les cas autorisés par l’article 223 du Code du travail, l’employeur verse le salaire correspondant au travail effectué et une indemnité supplémentaire de même montant, conformément à l’article 224. L’article 225 permet de remplacer cette indemnité, avec l’accord du salarié, par un repos compensateur payé d’une journée. Les salariés rémunérés en tout ou partie au pourboire bénéficient d’un repos compensateur payé d’une journée, ajouté au congé annuel.
Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir des majorations plus avantageuses.
Jour férié tombant un week-end
Un jour de fête tombant le samedi ou le dimanche n’est pas automatiquement reporté. Toutefois, lorsque ce jour coïncide avec le repos hebdomadaire accordé par roulement, l’article 222 du Code du travail prévoit une indemnité pour les salariés qu’il vise. Les dispositions plus favorables applicables dans l’entreprise doivent également être respectées.
Jours fériés pour la communauté juive marocaine
Les marocains de confession juive travaillant dans le secteur public bénéficient de jours fériés supplémentaires à l’occasion de Roch Hachana, Yom Kippour et Pessah (Pâque juive). Cette disposition témoigne de la tradition de tolérance religieuse du Maroc et de la reconnaissance constitutionnelle de la composante hébraïque de l’identité nationale.
Sanctions en cas de non-respect des jours fériés
L’article 217 du Code du travail interdit aux employeurs d’occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés et les jours fériés. L’article 223 prévoit des dérogations pour certains établissements. En cas d’infraction, l’employeur s’expose à une amende de 300 à 500 dirhams par salarié, sans dépasser 20 000 dirhams au total.
Les inspecteurs du travail sont habilités à constater ces infractions et à dresser des procès-verbaux. Il est donc essentiel pour les entreprises de tenir un registre précis des jours travaillés et des compensations accordées.
Jours fériés au Maroc et obligations des entreprises
Pour les entreprises opérant au Maroc, la bonne gestion des jours fériés est un enjeu à la fois juridique et opérationnel. Voici les principales obligations à respecter :
- Planification de la paie : les bulletins de paie doivent refléter correctement les jours fériés chômés et les majorations éventuelles.
- Gestion des délais : Selon l’article 163-I du CGI 2026, lorsque les délais prévus par ce code expirent un jour férié ou chômé légal, l’échéance est reportée au premier jour ouvrable suivant.
- Secteurs d’activité continus : dans des secteurs tels que l’hôtellerie, la santé, la sécurité ou le transport, le maintien de l’activité doit relever d’une dérogation légale et respecter les compensations prévues.
Comparaison avec les standards internationaux
Avec 18 jours fériés par an dans les administrations publiques, le Maroc se situe au-dessus de la moyenne mondiale, qui est d’environ 11 jours. À titre de comparaison, la France compte 11 jours fériés, l’Espagne en a 14, et les États-Unis en prévoient 11 au niveau fédéral.
Cette générosité en matière de jours chômés est un facteur à prendre en compte lors de la création d’entreprise au Maroc, notamment pour le calcul du nombre de jours ouvrables annuels et la planification des ressources humaines.
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Questions fréquentes
Combien de jours fériés y a-t-il au Maroc par an ?
Les administrations publiques observent 18 jours fériés par an : 11 fêtes civiles (dont la Fête de l'Unité du 31 octobre depuis 2026) et 7 jours de fêtes religieuses (deux jours pour l'Aïd al-Fitr, l'Aïd al-Adha et l'Aïd Al Mawlid, un jour pour le 1er Moharrem). Dans le secteur privé, le décret n° 2-04-426 ne prévoit pas le 1er janvier et ne fixe pas deux jours pour l'Aïd el-Fitr et l'Aïd al-Adha ; l'Aïd Al Mawlid ne compte qu'un jour.
Les salariés ont-ils droit à une compensation pour le travail un jour férié au Maroc ?
Dans les établissements relevant de l'article 223 du Code du travail, travailler un jour de fête payé ou un jour férié déclaré payé ouvre droit au salaire du travail effectué et à une indemnité de même montant. Un accord avec le salarié permet de remplacer cette indemnité par un repos compensateur payé d'une journée. Les salariés rémunérés en tout ou partie au pourboire bénéficient de ce repos payé. L'emploi de salariés un jour de fête payé ou un jour férié en violation du Code du travail est passible d'une amende de 300 à 500 dirhams par salarié concerné, dans la limite totale de 20 000 dirhams.
Les jours fériés affectent-ils les délais fiscaux au Maroc ?
Lorsqu'un délai prévu par le CGI 2026 expire un jour férié ou chômé légal, l'article 163-I reporte l'échéance au premier jour ouvrable suivant. Il est donc essentiel pour les entreprises de tenir compte du calendrier des jours fériés — 18 jours par an dans les administrations publiques — dans leur planification des obligations déclaratives et des paiements fiscaux, afin d'éviter tout retard ou pénalité.
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