En resumen: En 2026, las cotizaciones CNSS en Marruecos totalizan 27,83% del salario bruto: 21,09% a cargo del empleador y 6,74% a cargo del empleado. Las ramas con tope (prestaciones sociales a corto y largo plazo) están limitadas a 6.000 MAD/mes, mientras que las asignaciones familiares, el AMO y la tasa de formación profesional se aplican sobre la totalidad del salario sin tope.
Tabla detallada de cotizaciones CNSS 2026 por rama
El sistema de seguridad social marroquí, gestionado por la Caja Nacional de Seguridad Social (CNSS), se basa en cinco ramas de cotización. Cada rama tiene sus propias tasas y sus propias reglas de base.
| Rama | Tasa empleador | Tasa empleado | Tope mensual |
|---|---|---|---|
| Asignaciones familiares | 6,40% | — | Sin tope |
| Prestaciones sociales corto plazo | 1,05% | 0,52% | 6.000 MAD |
| Prestaciones sociales largo plazo | 7,93% | 3,96% | 6.000 MAD |
| AMO (Seguro Médico Obligatorio) | 4,11% | 2,26% | Sin tope |
| Tasa de formación profesional | 1,60% | — | Sin tope |
| Total | 21,09% | 6,74% | — |
La tasa global empleador + empleado asciende al 27,83% del salario bruto, sujeta a la aplicación de topes para las ramas correspondientes.
Detalle de las ramas de cotización
Asignaciones familiares (6,40% empleador)
Esta rama financia las asignaciones familiares abonadas a los trabajadores con hijos a cargo. La tasa del 6,40% es íntegramente a cargo del empleador y se aplica sobre la totalidad del salario bruto sin tope. Las asignaciones familiares ascienden a 300 MAD/mes por hijo para los 3 primeros hijos y 36 MAD/mes para los 3 siguientes.
Prestaciones sociales a corto plazo (1,05% + 0,52%)
Esta rama cubre las indemnizaciones diarias por enfermedad, maternidad y fallecimiento. La tasa total es del 1,57% (1,05% empleador + 0,52% empleado), aplicada sobre el salario bruto con un tope de 6.000 MAD/mes.
Prestaciones sociales a largo plazo (7,93% + 3,96%)
Esta rama financia las pensiones de jubilación, invalidez y supervivientes. Con una tasa total del 11,89% (7,93% empleador + 3,96% empleado), es la rama más importante en volumen. El tope mensual es de 6.000 MAD.
AMO — Seguro Médico Obligatorio (4,11% + 2,26%)
El AMO financia la cobertura médica de los trabajadores y sus derechohabientes. La tasa total es del 6,37% (4,11% empleador + 2,26% empleado). Esta cotización se aplica sobre la totalidad del salario bruto sin tope.
Tasa de formación profesional (1,60% empleador)
Íntegramente a cargo del empleador, esta tasa financia la formación profesional continua. Se aplica sobre la totalidad del salario bruto sin tope.
Bases de cálculo de las cotizaciones
Elementos incluidos en la base
La base de cotización CNSS incluye el conjunto de remuneraciones abonadas al trabajador:
- Salario base y sus componentes
- Horas extraordinarias
- Primas: antigüedad, rendimiento, asistencia, 13.ª paga, fin de año
- Indemnizaciones: vivienda, transporte, comida, responsabilidad
- Retribuciones en especie: vivienda de empresa, vehículo, alimentación (valoradas a su coste real)
- Gratificaciones y propinas
- Comisiones sobre ventas
Elementos excluidos de la base
Ciertos elementos no están sujetos a cotizaciones CNSS:
- Asignaciones familiares abonadas por la CNSS
- Reembolsos de gastos justificados con documentos
- Indemnización por despido dentro del límite legal
- Indemnización compensatoria de preaviso
- Daños y perjuicios por despido abusivo
- Prestaciones sociales servidas por la CNSS
Ejemplos cifrados de cálculo de cotizaciones
Ejemplo 1: Salario bruto de 8.000 MAD/mes
| Rama | Base | Parte empleador | Parte empleado |
|---|---|---|---|
| Asignaciones familiares | 8.000 | 512,00 | — |
| Prestaciones corto plazo | 6.000 | 63,00 | 31,20 |
| Prestaciones largo plazo | 6.000 | 475,80 | 237,60 |
| AMO | 8.000 | 328,80 | 180,80 |
| Tasa formación | 8.000 | 128,00 | — |
| Total | — | 1.507,60 | 449,60 |
Coste total empleador: 8.000 + 1.507,60 = 9.507,60 MAD Salario tras cotizaciones sociales: 8.000 − 449,60 = 7.550,40 MAD (antes de IR)
Ejemplo 2: Salario bruto de 15.000 MAD/mes
| Rama | Base | Parte empleador | Parte empleado |
|---|---|---|---|
| Asignaciones familiares | 15.000 | 960,00 | — |
| Prestaciones corto plazo | 6.000 | 63,00 | 31,20 |
| Prestaciones largo plazo | 6.000 | 475,80 | 237,60 |
| AMO | 15.000 | 616,50 | 339,00 |
| Tasa formación | 15.000 | 240,00 | — |
| Total | — | 2.355,30 | 607,80 |
Coste total empleador: 15.000 + 2.355,30 = 17.355,30 MAD Salario tras cotizaciones sociales: 15.000 − 607,80 = 14.392,20 MAD (antes de IR)
Para salarios superiores a 6.000 MAD, el tope de las prestaciones a corto y largo plazo reduce el peso relativo de las cotizaciones. Para un salario de 15.000 MAD, la tasa efectiva total (empleador + empleado) desciende a aproximadamente 19,75% frente al 24,46% para un salario de 8.000 MAD.
Declaración mensual de cotizaciones
Desde 2019, las cotizaciones CNSS son objeto de una declaración mensual obligatoria (anteriormente trimestral) a través del portal Damancom. El empleador debe declarar y pagar las cotizaciones antes del 10 del mes siguiente al período correspondiente.
La declaración incluye:
- Identidad de cada trabajador (número CNSS, CIN)
- Número de días trabajados
- Salario bruto declarado
- Desglose de cotizaciones por rama
Penalidades por retraso
El retraso en la declaración o el pago de las cotizaciones CNSS conlleva recargos:
- 3% del importe adeudado por el primer mes de retraso
- 1% adicional por cada mes o fracción de mes de retraso posterior
Estas penalidades se calculan sobre la base del Dahir de 1972 que regula el régimen de seguridad social. Se aplican automáticamente y solo pueden ser condonadas en casos excepcionales.
Comparación con regímenes anteriores
Las tasas de cotización CNSS han evolucionado a lo largo de los años, especialmente con la integración del AMO en 2005 y las sucesivas revisiones de las tasas de prestaciones a largo plazo. La tabla 2026 refleja la última actualización de tasas, con estabilización desde 2024. El cambio reciente más importante es el paso a la declaración mensual en sustitución del sistema trimestral, simplificando el seguimiento tanto para las empresas como para la CNSS.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuál es el tope de cotización CNSS en 2026?
El tope mensual de cotización CNSS es de 6.000 MAD para las ramas de prestaciones sociales a corto y largo plazo. Las asignaciones familiares, el AMO y la tasa de formación profesional no tienen tope y se aplican sobre la totalidad del salario bruto.
¿Puede el empleador deducir las cotizaciones CNSS del salario del empleado?
Sí, el empleador está obligado a retener la parte del empleado (6,74%) directamente del salario bruto del trabajador y transferirla a la CNSS. Esta retención es obligatoria y aparece en la nómina.
¿Cómo verificar que mi empleador declara correctamente mis cotizaciones?
El trabajador puede consultar su historial de cotizaciones en el portal www.cnss.ma accediendo con su número de afiliación CNSS. Este historial permite verificar las declaraciones realizadas por el empleador y los derechos adquiridos.
¿Los becarios están sujetos a cotizaciones CNSS?
Los becarios bajo contrato de inserción (ANAPEC) se benefician de una exención temporal de ciertas cotizaciones. Sin embargo, el empleador debe declararlos ante la CNSS y abonar las cotizaciones del seguro médico obligatorio (AMO).
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Este artículo ha sido redactado por el equipo de expertos contables de Upsilon Consulting, despacho inscrito en el Orden de Expertos Contables (OEC) de Marruecos.
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