En bref : En 2026, les cotisations CNSS au Maroc totalisent 27,83 % du salaire brut : 21,09 % à la charge de l’employeur et 6,74 % à la charge du salarié. Les branches avec plafond (prestations sociales court et long terme) sont plafonnées à 6 000 MAD/mois, tandis que les allocations familiales, l’AMO et la taxe de formation professionnelle s’appliquent sur la totalité du salaire sans plafond.
Tableau détaillé des cotisations CNSS 2026 par branche
Le système de sécurité sociale marocain, géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), repose sur cinq branches de cotisations. Chaque branche a ses propres taux et ses propres règles d’assiette.
| Branche | Taux employeur | Taux salarié | Plafond mensuel |
|---|---|---|---|
| Allocations familiales | 6,40 % | — | Pas de plafond |
| Prestations sociales court terme | 1,05 % | 0,52 % | 6 000 MAD |
| Prestations sociales long terme | 7,93 % | 3,96 % | 6 000 MAD |
| AMO (Assurance Maladie Obligatoire) | 4,11 % | 2,26 % | Pas de plafond |
| Taxe de formation professionnelle | 1,60 % | — | Pas de plafond |
| Total | 21,09 % | 6,74 % | — |
Le taux global employeur + salarié s’élève à 27,83 % du salaire brut, sous réserve de l’application des plafonds pour les branches concernées. Un service de tenue de paie professionnel — ou mieux, une externalisation complète de la paie — intègre automatiquement ces taux dans le calcul des bulletins de salaire et sécurise la déclaration Damancom mensuelle.
Détail des branches de cotisations
Allocations familiales (6,40 % employeur)
Cette branche finance les allocations familiales versées aux salariés ayant des enfants à charge. Le taux de 6,40 % est entièrement à la charge de l’employeur et s’applique sur la totalité du salaire brut sans plafond. Les allocations familiales s’élèvent à 300 MAD/mois par enfant pour les 3 premiers enfants et 36 MAD/mois pour les 3 suivants.
Prestations sociales à court terme (1,05 % + 0,52 %)
Cette branche couvre les indemnités journalières en cas de maladie, de maternité et de décès. Le taux total est de 1,57 % (1,05 % employeur + 0,52 % salarié), appliqué sur le salaire brut plafonné à 6 000 MAD/mois.
Prestations sociales à long terme (7,93 % + 3,96 %)
Cette branche finance les pensions de retraite, d’invalidité et de survivants. Avec un taux total de 11,89 % (7,93 % employeur + 3,96 % salarié), c’est la branche la plus importante en volume. Le plafond mensuel est de 6 000 MAD.
AMO — Assurance Maladie Obligatoire (4,11 % + 2,26 %)
L’AMO finance la couverture maladie des salariés et de leurs ayants droit. Le taux total est de 6,37 % (4,11 % employeur + 2,26 % salarié). Cette cotisation s’applique sur la totalité du salaire brut sans plafond.
Taxe de formation professionnelle (1,60 % employeur)
Entièrement à la charge de l’employeur, cette taxe finance la formation professionnelle continue. Elle s’applique sur la totalité du salaire brut sans plafond.
Assiettes de calcul des cotisations
Éléments inclus dans l’assiette
L’assiette des cotisations CNSS comprend l’ensemble des rémunérations versées au salarié :
- Salaire de base et ses accessoires
- Heures supplémentaires
- Primes : ancienneté, rendement, assiduité, 13ᵉ mois, fin d’année
- Indemnités : logement, transport, panier, responsabilité
- Avantages en nature : logement de fonction, véhicule, nourriture (évalués à leur valeur réelle)
- Gratifications et pourboires
- Commissions sur ventes
Éléments exclus de l’assiette
Certains éléments ne sont pas soumis aux cotisations CNSS :
- Allocations familiales versées par la CNSS
- Remboursements de frais justifiés par des pièces
- Indemnités de licenciement dans la limite légale
- Indemnité de préavis
- Dommages-intérêts pour licenciement abusif
- Prestations sociales servies par la CNSS
Exemples chiffrés de calcul des cotisations
Exemple 1 : Salaire brut de 8 000 MAD/mois
| Branche | Assiette | Part employeur | Part salarié |
|---|---|---|---|
| Allocations familiales | 8 000 | 512,00 | — |
| Prestations court terme | 6 000 | 63,00 | 31,20 |
| Prestations long terme | 6 000 | 475,80 | 237,60 |
| AMO | 8 000 | 328,80 | 180,80 |
| Taxe formation | 8 000 | 128,00 | — |
| Total | — | 1 507,60 | 449,60 |
Coût total employeur : 8 000 + 1 507,60 = 9 507,60 MAD Salaire après cotisations sociales : 8 000 − 449,60 = 7 550,40 MAD (avant IR)
Exemple 2 : Salaire brut de 15 000 MAD/mois
| Branche | Assiette | Part employeur | Part salarié |
|---|---|---|---|
| Allocations familiales | 15 000 | 960,00 | — |
| Prestations court terme | 6 000 | 63,00 | 31,20 |
| Prestations long terme | 6 000 | 475,80 | 237,60 |
| AMO | 15 000 | 616,50 | 339,00 |
| Taxe formation | 15 000 | 240,00 | — |
| Total | — | 2 355,30 | 607,80 |
Coût total employeur : 15 000 + 2 355,30 = 17 355,30 MAD Salaire après cotisations sociales : 15 000 − 607,80 = 14 392,20 MAD (avant IR)
On constate que pour les salaires supérieurs à 6 000 MAD, le plafonnement des prestations court et long terme réduit le poids relatif des cotisations. Pour un salaire de 15 000 MAD, le taux effectif total (employeur + salarié) descend à environ 19,75 % contre 24,46 % pour un salaire de 8 000 MAD.
Déclaration mensuelle des cotisations
Depuis 2019, les cotisations CNSS font l’objet d’une déclaration mensuelle obligatoire (auparavant trimestrielle) via le portail Damancom. L’employeur doit déclarer et payer les cotisations avant le 10 du mois suivant la période concernée.
La déclaration comprend :
- L’identité de chaque salarié (numéro CNSS, CIN)
- Le nombre de jours travaillés
- Le salaire brut déclaré
- Le détail des cotisations par branche
Pénalités de retard
Le retard dans la déclaration ou le paiement des cotisations CNSS entraîne des majorations :
- 3 % du montant dû pour le premier mois de retard
- 1 % supplémentaire pour chaque mois ou fraction de mois de retard suivant
Ces pénalités sont calculées sur la base du Dahir de 1972 portant régime de sécurité sociale. Elles s’appliquent automatiquement et ne peuvent faire l’objet de remise que dans des cas exceptionnels.
Comparaison avec les régimes précédents
Les taux de cotisations CNSS ont évolué au fil des années, notamment avec l’intégration de l’AMO en 2005 et les révisions successives des taux de prestations long terme. Le tableau 2026 reflète la dernière mise à jour des taux, avec une stabilisation depuis 2024. L’évolution majeure récente est le passage à la déclaration mensuelle en remplacement du système trimestriel, simplifiant le suivi pour les entreprises et la CNSS.
Foire aux questions (FAQ)
Quel est le plafond de cotisation CNSS en 2026 ?
Le plafond mensuel de cotisation CNSS est de 6 000 MAD pour les branches des prestations sociales à court terme et à long terme. Les allocations familiales, l’AMO et la taxe de formation professionnelle n’ont pas de plafond et s’appliquent sur la totalité du salaire brut.
L’employeur peut-il déduire les cotisations CNSS du salaire du salarié ?
Oui, l’employeur est tenu de prélever la part salariale (6,74 %) directement sur le salaire brut du salarié et de la reverser à la CNSS. Cette retenue est obligatoire et apparaît sur le bulletin de paie.
Comment vérifier que mon employeur déclare correctement mes cotisations ?
Le salarié peut consulter son relevé de cotisations sur le portail www.cnss.ma en se connectant avec son numéro d’immatriculation CNSS. Ce relevé permet de vérifier les déclarations effectuées par l’employeur et les droits acquis.
Les stagiaires sont-ils soumis aux cotisations CNSS ?
Les stagiaires sous contrat d’insertion (ANAPEC) bénéficient d’une exonération temporaire de certaines cotisations. Toutefois, l’employeur doit les déclarer à la CNSS et acquitter les cotisations d’assurance maladie obligatoire (AMO).
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Cet article est rédigé par l’équipe d’experts-comptables d’Upsilon Consulting, cabinet inscrit à l’Ordre des Experts-Comptables (OEC) du Maroc.
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