En resumen: En 2026, el SMIG en Marruecos asciende a 17,92 MAD/hora (aproximadamente 3.429 MAD brutos/mes) y el SMAG a 97,44 MAD/día. El incumplimiento del salario mínimo expone al empleador a multas de 25.000 a 30.000 MAD, duplicadas en caso de reincidencia. Las cotizaciones de la CNSS se calculan sobre el salario bruto.
SMIG y SMAG en Marruecos: guía completa del salario mínimo en 2026
El salario mínimo en Marruecos es un tema central para empleadores y trabajadores. El SMIG y el SMAG establecen la remuneraci��n mínima en los sectores no agrícolas y agrícolas. Comprender estos mecanismos es indispensable para toda empresa que opere en Marruecos, ya sea en el marco de una creación de empresa en Marruecos o para la gestión diaria de la nómina.
Esta guía detalla los importes actuales, el marco jurídico, el cálculo del salario mínimo mensual, las primas obligatorias y las obligaciones del empleador.
¿Qué son el SMIG y el SMAG?
El SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti — Salario Mínimo Interprofesional Garantizado) representa la remuneración horaria mínima que un empleador debe abonar a un trabajador en los sectores de industria, comercio y servicios. En Marruecos, este salario mínimo se fija por hora y se aplica a todos los asalariados del sector privado no agrícola.
El SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti — Salario Mínimo Agrícola Garantizado) concierne a los trabajadores del sector agrícola y forestal. A diferencia del SMIG que se calcula por hora, el SMAG se define por jornada, debido a las particularidades del trabajo agrícola.
Diferencias fundamentales entre SMIG y SMAG
El SMIG se aplica a las actividades industriales, comerciales y de servicios. Se calcula por hora y la duración legal del trabajo es de 44 horas semanales, es decir, 191,33 horas mensuales.
El SMAG concierne a las explotaciones agrícolas y forestales. Se calcula por jornada y la duración legal del trabajo en el sector agrícola es de 2.496 horas anuales.
Importes del SMIG y del SMAG en 2025 y 2026
SMIG 2025
Desde el 1 de enero de 2025, el SMIG por hora es de 17,10 MAD por hora. Este aumento del 5% respecto al tipo anterior de 16,29 MAD resulta del acuerdo social tripartito firmado el 29 de abril de 2024 entre el gobierno, los sindicatos y la CGEM.
El salario mínimo mensual bruto asciende así a aproximadamente 3.271 MAD (17,10 × 191,33 horas).
SMIG 2026
A partir del 1 de enero de 2026, el SMIG asciende a 17,92 MAD por hora, es decir, un salario mínimo mensual bruto de aproximadamente 3.429 MAD. Esta segunda tramo de revalorización resulta del Decreto n.º 2.25.983, aprobado por el Consejo de Gobierno en aplicación del acuerdo social tripartito del 29 de abril de 2024 entre el gobierno, los sindicatos, la CGEM y la COMADER.
SMAG 2025 y 2026
El SMAG fue revalorizado a 93,00 MAD por día desde abril de 2025, un aumento del 5%. A partir del 1 de abril de 2026, asciende a 97,44 MAD por día, equivalente a un salario mensual bruto de aproximadamente 2.533 MAD sobre la base de 26 días trabajados.
El desfase de tres meses entre la entrada en vigor del SMIG (enero) y la del SMAG (abril) tiene en cuenta los ciclos de producción agrícola: la cosecha de invierno ya ha concluido y las explotaciones disponen de la tesorería necesaria para absorber el aumento.
Historial de revalorizaciones del salario mínimo
| Periodo | SMIG horario | SMAG diario |
|---|---|---|
| Septiembre 2022 | 15,55 MAD | 84,37 MAD |
| Septiembre 2023 | 16,29 MAD | 88,58 MAD |
| Enero 2025 | 17,10 MAD | 93,00 MAD |
| Enero 2026 | 17,92 MAD | 97,44 MAD |
Cálculo del salario mínimo mensual en Marruecos
El salario mínimo mensual se calcula multiplicando la tarifa horaria del SMIG por el número de horas legales mensuales. La duración legal del trabajo en Marruecos es de 44 horas semanales, es decir, 191,33 horas mensuales (44 h × 52 semanas / 12 meses).
En 2025, el cálculo es: 17,10 MAD × 191,33 horas = 3.271 MAD brutos mensuales.
Para el sector agrícola, el SMAG diario de 93,00 MAD, multiplicado por 26 días laborables, da un salario mensual de aproximadamente 2.418 MAD.
Las propinas y los complementos en efectivo o en especie se tienen en cuenta para el cálculo del SMIG en las actividades no agrícolas, pero no para el SMAG.
Base jurídica: el Código de Trabajo marroquí
El salario mínimo en Marruecos está regulado por los artículos 356 a 360 del Código de Trabajo.
Artículo 356 del Código de Trabajo
El salario mínimo legal no puede ser inferior a los importes fijados por vía reglamentaria para las actividades agrícolas y no agrícolas, previo dictamen de las organizaciones profesionales de empleadores y de las organizaciones sindicales de trabajadores más representativas.
Artículo 357 del Código de Trabajo
En las actividades no agrícolas, el salario mínimo legal se calcula según el valor determinado por la reglamentación vigente. Las propinas y complementos, en efectivo o en especie, se tienen en cuenta para la apreciación del salario mínimo legal. En las actividades agrícolas, las ventajas en especie no se tienen en cuenta para el cálculo del salario mínimo legal.
Artículo 360 del Código de Trabajo
Es nulo de pleno derecho todo acuerdo individual o colectivo que tienda a rebajar el salario por debajo del salario mínimo legal.
Sanciones por incumplimiento del salario mínimo
Todo empleador que abone un salario inferior al SMIG o al SMAG se expone a sanciones previstas por el Código de Trabajo. El artículo 361 prevé una multa de 25.000 a 30.000 MAD, duplicada en caso de reincidencia. Además, el empleador debe regularizar la situación abonando los atrasos salariales debidos al trabajador.
La inspección de trabajo está habilitada para controlar el cumplimiento del salario mínimo en las empresas. Los trabajadores también pueden acudir al tribunal laboral para hacer valer sus derechos.
Prima de antigüedad: complemento obligatorio del salario mínimo
Además del SMIG, el empleador debe abonar una prima de antigüedad calculada sobre el salario base. Esta prima está prevista por el artículo 350 del Código de Trabajo y se aplica según el siguiente baremo:
- 5% del salario tras 2 años de antigüedad
- 10% tras 5 años
- 15% tras 12 años
- 20% tras 20 años
- 25% tras 25 años
Esta prima se añade al salario base y se incluye en el cálculo de las cotizaciones sociales y del impuesto sobre la renta.
Sectores y casos especiales
Trabajadores domésticos
Los trabajadores domésticos se benefician de un salario mínimo diferenciado, regulado por la Ley 19-12. Su salario mínimo se fija en el 60% del SMIG aplicable a los sectores no agrícolas, con disposiciones específicas sobre horas de trabajo y descanso.
Sector público
El salario mínimo en el sector público fue revalorizado a 3.500 MAD mensuales desde 2022. Los funcionarios se benefician además de un régimen de remuneración diferenciado con escalas propias.
Becarios y aprendices
Los becarios bajo contrato ANAPEC reciben una indemnización mínima que no puede ser inferior a un porcentaje del SMIG. Los aprendices en formación profesional perciben al menos el 50% del SMIG el primer año y el 60% el segundo año.
Impacto del SMIG en las cotizaciones CNSS
El salario mínimo sirve de base para el cálculo de las cotizaciones sociales ante la CNSS. Las cotizaciones patronales y salariales se calculan sobre el salario bruto, con un tope de 6.000 MAD para ciertas prestaciones.
Toda revalorización del SMIG conlleva mecánicamente un aumento de las cotizaciones CNSS para los asalariados remunerados al salario mínimo. Los empleadores deben adaptar su gestión de nómina en consecuencia y declarar los nuevos importes ante la CNSS.
Las principales cotizaciones afectadas son:
- Prestaciones sociales: 8,98% parte patronal, 4,48% parte salarial
- Seguro de Enfermedad Obligatorio (AMO): 4,11% parte patronal, 2,26% parte salarial
- Tasa de formación profesional: 1,6% parte patronal
Impacto real en la nómina: trabajador y empleador
Ganancia neta para el trabajador al SMIG
El aumento bruto mensual es de aproximadamente 156 MAD (paso de 3.271 a 3.429 MAD). Tras deducción de las cotizaciones salariales CNSS y AMO (6,74%), la ganancia neta se sitúa entre 120 y 150 MAD mensuales según la situación individual.
La exención del IR para ingresos brutos mensuales inferiores a 6.000 MAD atenúa significativamente el efecto de las retenciones para los trabajadores al SMIG: su salario neto no se ve afectado por el impuesto sobre la renta.
| Sector | Base de cálculo | Salario bruto mensual 2026 | Evolución bruta mensual |
|---|---|---|---|
| No agrícola (SMIG) | 191,33 h/mes | ≈ 3.429 MAD | +156 MAD |
| Agrícola (SMAG) | 26 días/mes | ≈ 2.533 MAD | +115 MAD |
Coste total para el empleador
El sobrecoste no se limita al aumento del salario bruto. Las cargas sociales patronales (21,09%) se aplican sobre el diferencial, elevando el impacto real a +7 a 10% por trabajador afectado.
Para una PYME con 20 trabajadores remunerados al SMIG, el sobrecoste anual total (bruto + cargas patronales) puede superar los 45.000 MAD.
Efectos indirectos sobre la masa salarial
La revalorización del SMIG influye mecánicamente en varios componentes de la nómina:
- Vacaciones anuales retribuidas: la indemnización vacacional se calcula sobre el salario de referencia revalorizado
- Horas extraordinarias: los recargos (25%, 50%, 100%) se aplican sobre una tarifa horaria más alta
- Prima de antigüedad: calculada como porcentaje del salario base revalorizado
- Indemnizaciones por despido: calculadas sobre el salario medio de las últimas 52 semanas
Este efecto cascada puede comprimir las brechas entre el SMIG y los primeros niveles intermedios de las escalas salariales, obligando a algunas empresas a revisar su política retributiva.
Comparación regional del salario mínimo
El SMIG marroquí se sitúa en la media de los países de la región. A modo de comparación, el salario mínimo en Túnez equivale a aproximadamente 2.700 MAD, mientras que Argelia fija su SNMG en aproximadamente 3.200 MAD equivalentes. Egipto ha revalorizado recientemente su salario mínimo a un nivel cercano al de Marruecos.
Marruecos se distingue sin embargo por un mecanismo de revalorización regular, basado en el diálogo social tripartito, lo que garantiza una progresión constante del poder adquisitivo de los trabajadores.
Obligaciones del empleador en materia de salario mínimo
El empleador marroquí debe cumplir varias obligaciones vinculadas al SMIG y al SMAG:
- Respetar el salario mínimo vigente para cada categoría de trabajador
- Exponer las tarifas del SMIG y del SMAG en los locales de la empresa
- Mantener un libro de nóminas conforme y actualizado
- Entregar una nómina detallada a cada trabajador
- Declarar los salarios ante la CNSS dentro de los plazos legales
- Abonar la prima de antigüedad cuando se cumplan las condiciones
El incumplimiento de estas obligaciones expone al empleador a sanciones financieras y penales.
Anticipar la revalorización: checklist del empleador
La conformidad es exigible desde la publicación del decreto en el Boletín Oficial, sin periodo de tolerancia. Los controles de la CNSS y de la Inspección de Trabajo se intensifican tradicionalmente tras cada revalorización.
- Configurar el software de nóminas antes del cierre de diciembre (SMIG) y de marzo (SMAG)
- Auditar los contratos para identificar todo trabajador remunerado por debajo del nuevo umbral
- Recalcular las provisiones por vacaciones, primas e indemnizaciones indexadas
- Actualizar las escalas salariales si se comprime la brecha con los primeros niveles intermedios
- Comunicar internamente sobre el calendario y el efecto neto en las nóminas
Referencias legales: Código de Trabajo de Marruecos (PDF) · Decreto — Preaviso y ruptura del contrato de trabajo (PDF)
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el importe actual del SMIG en Marruecos?
El SMIG por hora en Marruecos es de 17,92 dírhams desde enero de 2026, es decir, aproximadamente 3.429 dírhams brutos mensuales por 191,33 horas de trabajo. Este aumento del 5% resulta del acuerdo social tripartito firmado en abril de 2024.
¿Cuál es la diferencia entre el SMIG y el SMAG en Marruecos?
El SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) se aplica a los sectores de industria, comercio y servicios. El SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti) se aplica al sector agrícola y forestal. El SMAG es tradicionalmente inferior al SMIG, pero las revalorizaciones sucesivas tienden a reducir esta brecha.
¿Qué sanciones enfrenta un empleador que no respeta el SMIG en Marruecos?
El incumplimiento del SMIG expone al empleador a sanciones financieras y penales previstas por el Código de Trabajo marroquí. Las multas oscilan entre 25.000 y 30.000 dírhams por trabajador afectado, y se duplican en caso de reincidencia. El empleador también debe regularizar los salarios adeudados, más intereses de demora.
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