باختصار: SMIG بالمغرب يبلغ 17.92 درهم للساعة منذ يناير 2026، أي حوالي 3,429 درهم إجمالي شهرياً. SMAG الفلاحي يبلغ 97.44 درهم يومياً. يُحدد وفق مدونة الشغل ويؤثر على اشتراكات CNSS.
SMIG وSMAG بالمغرب: دليل شامل للحد الأدنى للأجور في 2025-2026
الحد الأدنى للأجور بالمغرب موضوع محوري بالنسبة للمشغلين والأجراء. يؤطر SMIG وSMAG المكافأة الدنيا في القطاعات غير الفلاحية والفلاحية. فهم هذه الآليات أمر لا غنى عنه لكل مقاولة تعمل بالمغرب، سواء في إطار تأسيس مقاولة بالمغرب أو في التدبير اليومي للأجور.
يفصّل هذا الدليل المبالغ الحالية، والإطار القانوني، وحساب الأجر الأدنى الشهري، والعلاوات الإلزامية، والتزامات المشغل.
ما هو SMIG وSMAG؟
يمثل SMIG (الحد الأدنى القانوني للأجر) المكافأة الساعية الدنيا التي يجب على المشغل دفعها للأجير في قطاعات الصناعة والتجارة والخدمات. بالمغرب، يُحدد هذا الأجر الأدنى على أساس ساعي ويُطبق على جميع أجراء القطاع الخاص غير الفلاحي.
يخص SMAG (الحد الأدنى للأجر الفلاحي المضمون) العاملين في القطاع الفلاحي والغابوي. على خلاف SMIG الذي يُحسب بالساعة، يُحدد SMAG على أساس يومي، نظراً لخصوصيات العمل الفلاحي.
الفروقات الأساسية بين SMIG وSMAG
يُطبق SMIG على الأنشطة الصناعية والتجارية والخدماتية. ويُحسب بالساعة، حيث أن المدة القانونية للعمل هي 44 ساعة أسبوعياً، أي 191.33 ساعة شهرياً.
يخص SMAG الاستغلالات الفلاحية والغابوية. ويُحسب باليوم، حيث أن المدة القانونية للعمل في القطاع الفلاحي هي 2,496 ساعة سنوياً.
مبالغ SMIG وSMAG في 2025 و2026
SMIG 2025
منذ فاتح يناير 2025، بلغ SMIG الساعي 17.10 درهم للساعة. تنتج هذه الزيادة بنسبة 5% مقارنة بالمعدل السابق البالغ 16.29 درهم عن الاتفاق الاجتماعي الثلاثي الموقع بتاريخ 29 أبريل 2024 بين الحكومة والنقابات والاتحاد العام لمقاولات المغرب.
وبذلك يبلغ الأجر الأدنى الشهري الإجمالي حوالي 3,271 درهم (17.10 × 191.33 ساعة).
SMIG 2026
اعتباراً من فاتح يناير 2026، ارتفع SMIG إلى 17.92 درهم للساعة، أي أجر أدنى شهري إجمالي يقارب 3,429 درهم. تنتج هذه الشريحة الثانية عن المرسوم رقم 2.25.983 تطبيقاً للاتفاق الاجتماعي الثلاثي المؤرخ في 29 أبريل 2024 بين الحكومة والنقابات والاتحاد العام لمقاولات المغرب والكونفدرالية المغربية للفلاحة والتنمية القروية.
SMAG 2025 و2026
تم رفع SMAG إلى 93.00 درهم يومياً منذ أبريل 2025، بزيادة 5%. واعتباراً من فاتح أبريل 2026، ارتفع إلى 97.44 درهم يومياً، أي ما يعادل أجراً شهرياً إجمالياً يقارب 2,533 درهم على أساس 26 يوم عمل.
يعود الفارق الزمني بين دخول SMIG حيز التنفيذ (يناير) وSMAG (أبريل) إلى مراعاة دورات الإنتاج الفلاحي: ينتهي موسم الحصاد الشتوي مما يتيح للمستغلات الفلاحية التوفر على السيولة اللازمة لاستيعاب الزيادة.
تاريخ رفع الحد الأدنى للأجور
| الفترة | SMIG الساعي | SMAG اليومي |
|---|---|---|
| شتنبر 2022 | 15.55 درهم | 84.37 درهم |
| شتنبر 2023 | 16.29 درهم | 88.58 درهم |
| يناير 2025 | 17.10 درهم | 93.00 درهم |
| يناير 2026 | 17.92 درهم | 97.44 درهم |
حساب الحد الأدنى للأجر الشهري بالمغرب
يُحسب الأجر الأدنى الشهري بضرب المعدل الساعي لـ SMIG في عدد الساعات القانونية الشهرية. المدة القانونية للعمل بالمغرب هي 44 ساعة أسبوعياً، أي 191.33 ساعة شهرياً (44 ساعة × 52 أسبوع / 12 شهر).
في 2025، الحساب كالتالي: 17.10 درهم × 191.33 ساعة = 3,271 درهم إجمالي شهرياً.
بالنسبة للقطاع الفلاحي، SMAG اليومي البالغ 93.00 درهم، مضروباً في 26 يوم عمل، يعطي أجراً شهرياً يقارب 2,418 درهم.
من المهم الإشارة إلى أن الإكراميات والملحقات نقداً أو عيناً تؤخذ بعين الاعتبار في حساب SMIG بالنسبة للأنشطة غير الفلاحية، وليس بالنسبة لـ SMAG.
الأساس القانوني: مدونة الشغل المغربية
يؤطر الحد الأدنى للأجور بالمغرب المواد من 356 إلى 360 من مدونة الشغل.
المادة 356 من مدونة الشغل
لا يمكن أن يقل الأجر عن الحد الأدنى القانوني المحدد بنص تنظيمي بالنسبة للأنشطة الفلاحية وغير الفلاحية بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلاً.
المادة 357 من مدونة الشغل
في الأنشطة غير الفلاحية، يُحسب الحد الأدنى القانوني للأجر وفق القيمة المحددة في التنظيم المعمول به. تدخل الإكراميات والملحقات نقداً أو عيناً في حساب الحد الأدنى القانوني للأجر. في الأنشطة الفلاحية، لا تؤخذ الامتيازات العينية بعين الاعتبار في حساب الحد الأدنى القانوني للأجر.
المادة 360 من مدونة الشغل
يعتبر باطلاً بقوة القانون كل اتفاق فردي أو جماعي يرمي إلى تخفيض الأجر إلى ما دون الحد الأدنى القانوني.
العقوبات في حالة عدم احترام الحد الأدنى للأجور
يتعرض كل مشغل يدفع أجراً أقل من SMIG أو SMAG لعقوبات منصوص عليها في مدونة الشغل. تنص المادة 361 على غرامة تتراوح بين 25,000 و30,000 درهم، تُضاعف في حالة العود. علاوة على ذلك، يلتزم المشغل بتسوية الوضعية بدفع متأخرات الأجور المستحقة للأجير.
مفتشية الشغل مخولة لمراقبة احترام الحد الأدنى للأجور في المقاولات. كما يمكن للأجراء رفع دعوى أمام محكمة الشغل للمطالبة بحقوقهم.
علاوة الأقدمية: تكملة إلزامية للحد الأدنى للأجور
إضافة إلى SMIG، يلتزم المشغل بدفع علاوة أقدمية تُحسب على الأجر الأساسي. هذه العلاوة منصوص عليها في المادة 350 من مدونة الشغل وتُطبق وفق السلم التالي:
- 5% من الأجر بعد سنتين من الأقدمية
- 10% بعد 5 سنوات
- 15% بعد 12 سنة
- 20% بعد 20 سنة
- 25% بعد 25 سنة
تُضاف هذه العلاوة إلى الأجر الأساسي وتدخل في حساب الاشتراكات الاجتماعية والضريبة على الدخل.
القطاعات والحالات الخاصة
العمال المنزليون
يستفيد العمال المنزليون من حد أدنى للأجر مستقل، يخضع للقانون 19-12. حُدد أجرهم الأدنى في 60% من SMIG المطبق على القطاعات غير الفلاحية، مع أحكام خاصة تتعلق بساعات العمل والراحة.
القطاع العام
تم رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع العام إلى 3,500 درهم شهرياً منذ 2022. ويستفيد الموظفون العموميون أيضاً من نظام مكافآت مستقل بسلالم مؤشرات خاصة.
المتدربون والمتمرنون
يستفيد المتدربون في إطار عقود ANAPEC من تعويض أدنى لا يمكن أن يقل عن نسبة مئوية من SMIG. ويتقاضى المتمرنون في إطار التكوين بالتمرس 50% على الأقل من SMIG في السنة الأولى، ثم 60% في السنة الثانية.
أثر SMIG على اشتراكات CNSS
يُستخدم الحد الأدنى للأجور كقاعدة لحساب الاشتراكات الاجتماعية لدى CNSS. تُحسب اشتراكات المشغل والأجير على الأجر الإجمالي، مع سقف 6,000 درهم لبعض الأداءات.
كل رفع لـ SMIG يؤدي آلياً إلى ارتفاع اشتراكات CNSS بالنسبة للأجراء المدفوعين بالحد الأدنى للأجور. يجب على المشغلين تكييف تدبير أجورهم تبعاً لذلك والتصريح بالمبالغ الجديدة لدى CNSS.
أهم الاشتراكات المعنية هي:
- الأداءات الاجتماعية: 8.98% حصة المشغل، 4.48% حصة الأجير
- التأمين الإجباري عن المرض (AMO): 4.11% حصة المشغل، 2.26% حصة الأجير
- رسم التكوين المهني: 1.6% حصة المشغل
الأثر الفعلي على الأجور: الأجير والمشغل
المكسب الصافي للأجير بالحد الأدنى
تبلغ الزيادة الإجمالية الشهرية حوالي 156 درهم (الانتقال من 3,271 إلى 3,429 درهم). بعد خصم اشتراكات CNSS وAMO (6.74%)، يتراوح المكسب الصافي بين 120 و150 درهم شهرياً حسب الوضعية الفردية.
إعفاء الضريبة على الدخل للأجور الإجمالية الشهرية الأقل من 6,000 درهم يخفف بشكل كبير أثر الاقتطاعات على أجراء SMIG.
| القطاع | قاعدة الحساب | الأجر الإجمالي الشهري 2026 | التطور الإجمالي الشهري |
|---|---|---|---|
| غير فلاحي (SMIG) | 191.33 ساعة/شهر | ≈ 3,429 درهم | +156 درهم |
| فلاحي (SMAG) | 26 يوم/شهر | ≈ 2,533 درهم | +115 درهم |
التكلفة الإجمالية على المشغل
لا تقتصر التكلفة الإضافية على الزيادة في الأجر الإجمالي. تُطبق التحملات الاجتماعية للمشغل (21.09%) على الفارق، مما يرفع الأثر الفعلي إلى +7 إلى 10% لكل أجير معني.
بالنسبة لمقاولة صغيرة تشغل 20 أجيراً بالحد الأدنى، قد تتجاوز التكلفة الإضافية السنوية (إجمالي + تحملات) 45,000 درهم.
الآثار غير المباشرة على كتلة الأجور
يؤثر رفع SMIG آلياً على عدة مكونات في بيان الأجر:
- العطل السنوية المؤدى عنها: تُحسب على أساس الأجر المرجعي المرفوع
- الساعات الإضافية: تُطبق الزيادات (25%، 50%، 100%) على معدل ساعي أعلى
- علاوة الأقدمية: تُحسب كنسبة مئوية من الأجر الأساسي المرفوع
- تعويضات الفصل: تُحسب على أساس متوسط أجر آخر 52 أسبوعاً
قد تؤدي هذه الآلية التراكمية إلى تقليص الفوارق بين SMIG والدرجات الأولى في سلالم الأجور، مما يدفع بعض المقاولات إلى مراجعة سياسة الأجور.
مقارنة جهوية للحد الأدنى للأجور
يقع SMIG المغربي في المتوسط مقارنة بدول المنطقة. على سبيل المقارنة، يبلغ الحد الأدنى للأجور في تونس ما يعادل حوالي 2,700 درهم، بينما تحدد الجزائر SNMG في ما يعادل حوالي 3,200 درهم. وقد رفعت مصر مؤخراً حدها الأدنى للأجور إلى مستوى قريب من المغرب.
يتميز المغرب بآلية رفع منتظمة قائمة على الحوار الاجتماعي الثلاثي، مما يضمن تطوراً مستمراً للقدرة الشرائية للأجراء.
التزامات المشغل في مجال الحد الأدنى للأجور
يجب على المشغل المغربي احترام عدة التزامات مرتبطة بـ SMIG وSMAG:
- احترام الحد الأدنى للأجور المعمول به لكل فئة من الأجراء
- تعليق معدلات SMIG وSMAG في مقرات المقاولة
- مسك دفتر أجور مطابق ومحدث
- تسليم بيان أجر مفصل لكل أجير
- التصريح بالأجور لدى CNSS في الآجال القانونية
- دفع علاوة الأقدمية بمجرد توفر الشروط
يعرّض عدم احترام هذه الالتزامات المشغل لعقوبات مالية وجنائية.
استباق الزيادة: قائمة مرجعية للمشغل
تصبح المطابقة واجبة فور نشر المرسوم بالجريدة الرسمية، دون فترة تسامح. تُكثف مراقبات CNSS ومفتشية الشغل عادةً بعد كل زيادة.
- ضبط برنامج الأجور قبل إقفال دجنبر (SMIG) ومارس (SMAG)
- تدقيق العقود لتحديد أي أجير يتقاضى أقل من الحد الجديد
- إعادة حساب المؤونات للعطل والعلاوات والتعويضات المرتبطة
- تحديث سلالم الأجور إذا تقلص الفارق مع الدرجات الأولى
- التواصل الداخلي حول الرزنامة والأثر الصافي على بيانات الأجور
أسئلة شائعة
ما هو مبلغ SMIG الحالي بالمغرب؟
يبلغ SMIG الساعي بالمغرب 17.92 درهم منذ يناير 2026، أي حوالي 3,429 درهم إجمالي شهرياً لـ 191.33 ساعة عمل شهرية. تنتج هذه الزيادة بنسبة 5% عن الاتفاق الاجتماعي الثلاثي الموقع في أبريل 2024.
ما الفرق بين SMIG وSMAG بالمغرب؟
يُطبق SMIG (الحد الأدنى القانوني للأجر) على قطاعات الصناعة والتجارة والخدمات. أما SMAG (الحد الأدنى للأجر الفلاحي المضمون) فيُطبق على القطاع الفلاحي والغابوي. يكون SMAG عادةً أقل من SMIG، لكن عمليات الرفع المتتالية تميل إلى تقليص هذا الفارق.
ما هي العقوبات التي يواجهها المشغل الذي لا يحترم SMIG بالمغرب؟
يعرّض عدم احترام SMIG المشغل لعقوبات مالية وجنائية منصوص عليها في مدونة الشغل المغربية. قد تتراوح الغرامات بين 25,000 و30,000 درهم لكل أجير معني، وتُضاعف في حالة العود. كما يلتزم المشغل بتسوية الأجور المستحقة للأجراء المتضررين، مع فوائد التأخير.
اقرأ أيضاً
عقد الشغل بالمغرب: CDD وCDI والالتزامات القانونية
اشتراكات CNSS 2026: معدلات المشغل والأجير
الضريبة على الدخل المهني بالمغرب: سلم 2026
