باختصار: تستفيد الأجيرة الحامل بالمغرب من إجازة أمومة مدتها 14 أسبوعا (7 قبل الوضع و7 بعده)، قابلة للتمديد 14 يوما في حالة مضاعفات. وهي محمية ضد الفصل خلال الحمل و14 أسبوعا بعد الوضع. يغطي التعويض اليومي من CNSS نسبة 100% من الأجر الخام المسقف، شرط التوفر على 54 يوم اشتراك خلال الأشهر العشرة السابقة.
مدة إجازة الأمومة
المبدأ: 14 أسبوعا
تنظم الفصول 152 إلى 165 من مدونة الشغل (القانون 65-99) إجازة الأمومة. المدة القانونية هي 14 أسبوعا، موزعة كالتالي:
- 7 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للوضع (إجازة ما قبل الولادة)
- 7 أسابيع بعد الوضع (إجازة ما بعد الولادة)
يمكن للأجيرة، بموافقة طبيبها، إعادة توزيع المدة بين فترتي ما قبل وما بعد الولادة، بشرط احترام المدة الإجمالية البالغة 14 أسبوعا.
التمديد في حالة مضاعفات
ينص الفصل 153 على تمديد 14 يوما إضافيا (أي أسبوعين) في حالة مضاعفات طبية مرتبطة بالحمل أو الوضع، مؤيدة بشهادة طبية. يمكن أن تصل المدة الإجمالية للإجازة إلى 16 أسبوعا.
التمديد في حالة الحمل المرضي
في حالة الحمل المرضي، يمكن للطبيب المعالج وصف توقف إضافي عن العمل تغطيه تعويضات المرض من CNSS، وهي متميزة عن تعويض الأمومة.
الحماية ضد الفصل
منع مطلق
يمنع الفصل 159 من مدونة الشغل منعا باتا على المشغّل فصل أجيرة:
- خلال فترة الحمل المثبت طبيا
- خلال الأسابيع الـ14 التالية للوضع
يُعتبر كل فصل يُصدر خلافا لهذا المنع باطلا ولاغيا. يمكن للأجيرة الحصول على إعادة الإدماج أو تعويضات عن الضرر أمام المحكمة المختصة.
التوقف الإرادي بعد الإجازة
يمنح الفصل 156 الأجيرة الحق في توقيف عقد شغلها لمدة أقصاها 90 يوما (غير مؤدى عنها) عند انتهاء إجازة الأمومة، للعناية بمولودها. يُمارس هذا الحق بمجرد إخطار المشغّل قبل 15 يوما على الأقل من نهاية إجازة الأمومة.
الحق في الإرضاع
ينص الفصل 161 من مدونة الشغل على أن الأجيرة المرضعة تتوفر على استراحة ساعة واحدة يوميا لمدة 12 شهرا ابتداء من تاريخ استئناف العمل. يمكن تقسيم هذه الساعة إلى فترتين مدة كل منهما 30 دقيقة.
تُعتبر ساعة الإرضاع وقت عمل فعلي ويجب بالتالي أداء أجرها. يتعين على المشغّل توفير مكان ملائم للإرضاع عندما تشغّل المقاولة 50 أجيرة على الأقل.
التعويض اليومي من CNSS
المبلغ والشروط
يعادل التعويض اليومي عن الأمومة الذي يؤديه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) نسبة 100% من معدل الأجر اليومي المسقف. يُحسب الأجر المرجعي على أساس معدل الأجر خلال الأشهر الستة الأخيرة السابقة للتوقف عن العمل.
شروط الأهلية:
- إثبات ما لا يقل عن 54 يوم اشتراك خلال 10 أشهر السابقة لتاريخ التوقف عن العمل
- التوقف الفعلي عن كل نشاط مأجور خلال مدة الإجازة
- تقديم شهادة طبية تثبت الحمل والتاريخ المتوقع للوضع
التصريح والإجراءات
يجب على الأجيرة:
- التصريح بحملها لدى CNSS عبر مشغّلها
- تقديم شهادة طبية تحدد التاريخ المتوقع للوضع
- إرسال شهادة الازدياد في أجل 30 يوما بعد الولادة
يقوم المشغّل بالتصريح عبر بوابة damancom.ma ويؤدي التعويض لحساب CNSS، الذي يسترده لاحقا.
الحماية من الأشغال الخطرة
تمنع القوانين تشغيل المرأة الحامل في أعمال خطرة أو غير صحية، خاصة:
- حمل الأثقال
- التعرض لمواد كيميائية ضارة
- العمل الليلي (ما لم يُرخص طبيا)
- المهام التي تنطوي على اهتزازات ميكانيكية
يلتزم المشغّل باقتراح منصب ملائم دون تخفيض الأجر.
إجازة الأبوة
يستفيد الأب الأجير من إجازة أبوة مدتها 3 أيام، يؤديها المشغّل، بمناسبة ولادة مولوده. يجب أخذ هذه الإجازة خلال الشهر الموالي للولادة ولا يمكن تجزئتها.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن للمشغّل رفض إجازة الأمومة؟
لا. إجازة الأمومة حق مطلق يكفله قانون الشغل. لا يحق للمشغّل رفضها أو تقليصها أو فرض الرجوع المبكر إلى العمل.
ماذا يحدث في حالة الإجهاض التلقائي؟
في حالة الإجهاض التلقائي بعد الشهر السادس من الحمل، تحتفظ الأجيرة بحقها في إجازة ما بعد الولادة لمدة 7 أسابيع. قبل الشهر السادس، يُغطى التغيب بنظام المرض.
هل يمكن للأجيرة استئناف العمل قبل نهاية الإجازة؟
لا يمكن للأجيرة استئناف العمل خلال 7 أسابيع بعد الوضع. يُمنع أي استئناف مبكر خلال هذه الفترة، حتى بطلب من الأجيرة.
هل تعويض CNSS خاضع للضريبة؟
التعويض اليومي عن الأمومة معفى من الضريبة على الدخل (IR) لكنه يظل خاضعا لاشتراكات CNSS.
اقرأ أيضا
- العطلة السنوية بالمغرب
- اشتراكات CNSS 2026
- عقد الشغل بالمغرب
- الفصل من العمل بالمغرب
- الاستشارة في القانون الضريبي
هل لديكم أسئلة حول إجازة الأمومة أو تدبير الأجور؟ خبراء المحاسبة في Upsilon Consulting يرافقونكم في الامتثال لالتزاماتكم الاجتماعية وحساب تعويضات CNSS.
هذا المقال من إعداد فريق خبراء المحاسبة في Upsilon Consulting، مكتب مسجل لدى هيئة الخبراء المحاسبين (OEC) بالمغرب.
