العطلة السنوية بالمغرب: المدة والحساب

باختصار: يحق لكل أجير لديه 6 أشهر متواصلة من الأقدمية في نفس المقاولة الاستفادة من عطلة سنوية مؤدى عنها بمعدل 1,5 يوم عمل في الشهر (18 يوما/سنة). يستفيد الأجراء القاصرون من يومين في الشهر (24 يوما/سنة). تُمنح زيادات حسب الأقدمية، ويُستحق تعويض عن الإجازة في حالة إنهاء العقد. يعرّض عدم الامتثال المشغّل لـغرامات من 300 إلى 500 درهم عن كل أجير.

شروط فتح الحق في العطلة السنوية

يخضع الحق في العطلة السنوية المؤدى عنها لأحكام الفصول 231 إلى 268 من مدونة الشغل (القانون 65-99). للاستفادة منه، يجب على الأجير أن يُثبت ما لا يقل عن ستة أشهر من الخدمة المتواصلة لدى نفس المشغّل (الفصل 231).

تمتد فترة المرجع من فاتح يوليوز من السنة السابقة إلى 30 يونيو من السنة الجارية. تُعتبر في حكم فترات العمل الفعلي: التغيبات بسبب المرض (في حدود 180 يوما)، حادثة الشغل، الأمومة، والأيام المحددة كعطل.

المدة القانونية للعطلة السنوية

الحالة العامة: 1,5 يوم عمل في الشهر

وفقا للفصل 232 من مدونة الشغل، تُحدد مدة العطلة السنوية في 1,5 يوم عمل عن كل شهر خدمة، أي 18 يوم عمل في السنة.

تشمل أيام العمل جميع أيام الأسبوع باستثناء يوم الراحة الأسبوعية (عادة الأحد) والأعياد الرسمية.

الأجراء القاصرون: يومان في الشهر

يستفيد الأجراء الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة من مدة مضاعفة تبلغ يومي عمل عن كل شهر خدمة، أي 24 يوم عمل في السنة (الفصل 232).

الزيادة عن الأقدمية

ينص الفصل 232 على زيادة في مدة العطلة حسب أقدمية الأجير:

الأقدمية	الزيادة
من 5 إلى 10 سنوات	+ 1,5 يوم
من 10 إلى 15 سنة	+ 3 أيام
من 15 إلى 20 سنة	+ 4,5 أيام
من 20 إلى 25 سنة	+ 6 أيام
أكثر من 25 سنة	+ 7,5 أيام

لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية للعطلة، بما فيها الزيادات، 18 يوما إضافية فوق المدة الأساسية.

تجزئة العطلة وتراكمها

تجزئة العطلة

يُجيز الفصل 240 من مدونة الشغل تجزئة العطلة السنوية باتفاق مشترك بين المشغّل والأجير. غير أن فترة العطلة المتواصلة لا يجب أن تنخفض عن 12 يوم عمل متتابعا، بما فيها يوما الراحة الأسبوعية.

التراكم على سنتين

يمكن للأجير، بموافقة مشغّله، تجميع عطله على سنتين متتاليتين (الفصل 240). بعد انقضاء هذه المدة، يسقط الحق في العطلة غير المأخوذة، ما لم ينص اتفاق جماعي على خلاف ذلك.

فترة الاستمتاع والتنظيم

يحدد المشغّل تواريخ المغادرة بعد استشارة مندوبي الأجراء، مع مراعاة الوضعية العائلية للأجير وأقدميته. يجب إبلاغ ترتيب المغادرات قبل 30 يوما على الأقل من التاريخ الفعلي للعطلة.

خلال العطلة، يتقاضى الأجير تعويضا عن العطلة يعادل الأجر الذي كان سيحصل عليه لو اشتغل، محسوبا على أساس معدل الأجور خلال الأشهر الـ12 السابقة للعطلة.

التعويض عن العطلة غير المأخوذة

في حالة إنهاء العقد

ينص الفصل 251 من مدونة الشغل على أداء تعويض عن العطلة عندما ينتهي عقد الشغل قبل أن يتمكن الأجير من الاستفادة من مجموع عطله المكتسبة.

يُستحق هذا التعويض مهما كان سبب الإنهاء: استقالة، فصل، انتهاء عقد محدد المدة، أو وفاة الأجير (وفي هذه الحالة يُؤدى لذوي الحقوق).

طريقة الحساب

يُحسب التعويض وفق الصيغة التالية:

التعويض = (1/12) من إجمالي الأجر المحصل عليه خلال فترة المرجع

يشمل الأجر الأساسي والعلاوات والامتيازات العينية. يتم الحساب بالتناسب مع أشهر الخدمة المنجزة.

العطل الرسمية بالمغرب

يحدد الفصل 217 من مدونة الشغل قائمة العطل الرسمية المؤدى عنها بالمغرب، والتي لا تُخصم من العطلة السنوية:

فاتح يناير (رأس السنة الميلادية)
11 يناير (ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال)
فاتح ماي (عيد الشغل)
30 يوليوز (عيد العرش)
14 غشت (ذكرى استرجاع وادي الذهب)
20 غشت (ثورة الملك والشعب)
21 غشت (عيد الشباب)
6 نونبر (ذكرى المسيرة الخضراء)
18 نونبر (عيد الاستقلال)
الأعياد الدينية (عيد الفطر، عيد الأضحى، فاتح محرم، عيد المولد النبوي)

العقوبات في حالة المخالفة

ينص الفصل 267 من مدونة الشغل على عقوبات في حالة خرق مقتضيات العطلة السنوية:

غرامة من 300 إلى 500 درهم عن كل أجير متضرر
الحد الأقصى: 20 000 درهم في حالة العود

يختص مفتش الشغل بمعاينة المخالفات وتحرير المحاضر.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن للأجير العمل خلال عطلته السنوية؟

لا. يمنع الفصل 243 الأجير من مزاولة أي عمل مأجور خلال عطلته السنوية. قد يؤدي خرق هذا المنع إلى فقدان التعويض عن العطلة.

هل العطلة السنوية قابلة للنقل من مشغّل إلى آخر؟

لا، يرتبط الحق في العطلة بالأقدمية لدى نفس المشغّل. عند تغيير المشغّل، يحصل الأجير على التعويض ويبدأ في اكتساب حقوق جديدة لدى المشغّل الجديد.

هل أيام المرض تُنقص من العطلة السنوية؟

لا، التغيبات بسبب المرض المُبررة قانونيا (في حدود 180 يوما) تُعتبر في حكم أيام العمل الفعلي لحساب العطلة السنوية.

هل يمكن تأجيل العطلة إلى ما لا نهاية؟

لا. يقتصر التراكم على سنتين متتاليتين (الفصل 240). بعد ذلك يسقط الحق ما لم ينص اتفاق جماعي على خلاف ذلك.

العطلة السنوية بالمغرب: المدة والحساب | Upsilon Consulting