Jours Fériés au Maroc 2026 : Liste Complète

En bref : Le Maroc compte 13 à 15 jours fériés par an : 10 fêtes civiles fixes et 4 fêtes religieuses à dates variables. Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé. Travailler un jour férié donne droit à une majoration de 100 % du salaire.

Les jours fériés au Maroc constituent un élément fondamental du droit du travail marocain que tout employeur et salarié doit connaître. Ils se répartissent en neuf fêtes civiles nationales (dont les fêtes internationales du 1er janvier et du 1er mai) et quatre fêtes religieuses (Aïd el-Fitr, Aïd al-Adha, Al-Mawlid et le jour de l’an hégire). Récemment, le jour de l’An Amazigh a également été décrété jour férié (14 janvier de chaque année).

Au total, le Maroc compte environ 13 jours fériés fixes et plusieurs jours fériés religieux à dates variables, ce qui en fait l’un des pays offrant le plus de jours chômés dans la région MENA.

Vous pouvez télécharger le décret régissant les jours fériés au Maroc ici.

Liste des jours fériés civils au Maroc

Les fêtes civiles sont fixées chaque année aux mêmes dates du calendrier grégorien. Elles commémorent des événements historiques majeurs ou célèbrent des valeurs nationales.

1er janvier — Jour de l’an
11 janvier — Commémoration de la présentation du manifeste de l’indépendance
14 janvier — Jour de l’An Amazigh (Yennayer)
1er mai — Fête du travail
30 juillet — Fête du Trône
14 août — Journée Oued Ed-Dahab
20 août — Commémoration de la Révolution du Roi et du Peuple
21 août — Fête de la jeunesse
6 novembre — Fête de la Marche Verte
18 novembre — Fête de l’indépendance

Jours fériés religieux au Maroc (dates variables)

Les fêtes religieuses suivent le calendrier hégirien (lunaire) et leurs dates varient chaque année dans le calendrier grégorien. L’année hégirienne étant plus courte d’environ 11 jours que l’année solaire, les fêtes religieuses reculent d’autant chaque année dans le calendrier civil. Les dates ci-dessous sont des estimations pour 2026 ; les dates exactes sont confirmées par le Ministère des Habous et des Affaires Islamiques en fonction de l’observation du croissant lunaire.

Aïd el-Fitr (1er Chaoual) : en 2026 autour du 20 mars (2 jours fériés)
Aïd al-Adha (10 Doul Hijja) : en 2026 autour du 26 mai (2 jours fériés)
1er Moharrem (Nouvel An hégirien) : en 2026 autour du 18 juin
Aïd Al Mawlid Annabaoui (12 Rabi al-Awal) : en 2026 autour du 24 août

Il est important de noter que l’Aïd el-Fitr et l’Aïd al-Adha comptent chacun deux jours fériés consécutifs, ce qui porte le nombre total de jours fériés religieux à six par an.

Différence entre jour férié et jour chômé

Une confusion fréquente existe entre les notions de jour férié et de jour chômé. Au Maroc, un jour férié est un jour légalement reconnu comme non travaillé en vertu d’un décret officiel. Un jour chômé, en revanche, désigne tout jour où l’activité est effectivement arrêtée, ce qui peut inclure les week-ends (samedi et dimanche dans le secteur privé).

Tous les jours fériés ne sont pas nécessairement chômés et payés. La distinction est précisée par les articles 217 à 230 du Code du Travail marocain. Le 1er mai est le seul jour férié qui est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sans exception.

Pour les autres jours fériés, l’employeur peut décider de maintenir l’activité, à condition de respecter les règles de compensation prévues par la loi. Cette nuance est essentielle pour les entreprises qui opèrent dans des secteurs à activité continue.

Impact des jours fériés sur la paie au Maroc

La gestion des jours fériés au Maroc a un impact direct sur le calcul des salaires. Voici les règles essentielles que tout service RH et tout cabinet d’expertise comptable doit maîtriser.

Rémunération des jours fériés chômés

Lorsqu’un jour férié est chômé, les salariés payés au mois continuent de percevoir leur salaire habituel sans aucune retenue. Pour les salariés payés à l’heure ou à la journée, le jour férié chômé est compensé par une indemnité égale à la rémunération qu’ils auraient perçue s’ils avaient travaillé ce jour-là, à condition qu’ils justifient d’au moins 26 jours de travail effectif au cours des quatre semaines précédentes.

Compensation pour le travail un jour férié

Si un salarié est amené à travailler un jour férié, le Code du Travail prévoit une compensation spécifique. L’employeur doit verser, en plus du salaire normal, une indemnité supplémentaire de 100 % du salaire journalier. Le salarié peut également bénéficier d’un repos compensateur d’une durée équivalente, en accord avec l’employeur.

Cette majoration de 100 % est un minimum légal. Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir des majorations plus avantageuses.

Jour férié tombant un week-end

Contrairement à ce qui se pratique dans certains pays européens, la législation marocaine ne prévoit pas de report automatique d’un jour férié tombant un samedi ou un dimanche. Le salarié ne bénéficie donc pas d’un jour de repos compensatoire supplémentaire, sauf disposition contraire prévue par la convention collective ou le contrat de travail.

Jours fériés pour la communauté juive marocaine

Les marocains de confession juive travaillant dans le secteur public bénéficient de jours fériés supplémentaires à l’occasion de Roch Hachana, Yom Kippour et Pessah (Pâque juive). Cette disposition témoigne de la tradition de tolérance religieuse du Maroc et de la reconnaissance constitutionnelle de la composante hébraïque de l’identité nationale.

Sanctions en cas de non-respect des jours fériés

La loi marocaine interdit aux employeurs d’occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés et pendant les jours fériés, sauf accord exprès entre les parties. En cas d’infraction, l’employeur s’expose à une amende de 300 à 500 dirhams par salarié, sans dépasser 20 000 dirhams au total. En cas de récidive, ces amendes peuvent être doublées.

Les inspecteurs du travail sont habilités à constater ces infractions et à dresser des procès-verbaux. Il est donc essentiel pour les entreprises de tenir un registre précis des jours travaillés et des compensations accordées.

Jours fériés au Maroc et obligations des entreprises

Pour les entreprises opérant au Maroc, la bonne gestion des jours fériés est un enjeu à la fois juridique et opérationnel. Voici les principales obligations à respecter :

Affichage obligatoire : la liste des jours fériés doit être affichée dans les locaux de l’entreprise.
Planification de la paie : les bulletins de paie doivent refléter correctement les jours fériés chômés et les majorations éventuelles.
Gestion des délais : les jours fériés peuvent affecter les délais administratifs, fiscaux et juridiques. Une déclaration ou un paiement dont l’échéance tombe un jour férié est généralement reporté au jour ouvrable suivant.
Secteurs d’activité continus : certains secteurs (hôtellerie, santé, sécurité, transport) peuvent déroger à l’interdiction de travailler les jours fériés, sous réserve de respecter les compensations prévues par la loi.

Comparaison avec les standards internationaux

Avec environ 13 à 15 jours fériés par an (selon les années), le Maroc se situe au-dessus de la moyenne mondiale, qui est d’environ 11 jours. À titre de comparaison, la France compte 11 jours fériés, l’Espagne en a 14, et les États-Unis en prévoient 11 au niveau fédéral.

Cette générosité en matière de jours chômés est un facteur à prendre en compte lors de la création d’entreprise au Maroc, notamment pour le calcul du nombre de jours ouvrables annuels et la planification des ressources humaines.

Questions fréquentes

Combien de jours fériés y a-t-il au Maroc par an ?

Le Maroc compte entre 13 et 15 jours fériés par an, comprenant des fêtes nationales (Fête du Trône, Marche Verte, Fête de l’Indépendance) et des fêtes religieuses dont les dates varient selon le calendrier hégirien (Aïd al-Fitr, Aïd al-Adha, Mawlid Nabawi).

Les salariés ont-ils droit à une compensation pour le travail un jour férié au Maroc ?

Oui, les salariés qui travaillent un jour férié ont droit à une majoration de 100 % de leur salaire ou à un repos compensateur équivalent. L’employeur qui occupe ses salariés les jours fériés sans accord préalable s’expose à une amende de 300 à 500 MAD par salarié.

Les jours fériés affectent-ils les délais fiscaux au Maroc ?

Lorsqu’une échéance fiscale ou administrative tombe un jour férié, elle est généralement reportée au jour ouvrable suivant. Il est donc essentiel pour les entreprises de tenir compte du calendrier des jours fériés — qui compte entre 13 et 15 jours par an au Maroc — dans leur planification des obligations déclaratives et des paiements fiscaux, afin d’éviter tout retard ou pénalité.

Upsilon Consulting, membre de l’Ordre des Experts-Comptables, vous accompagne dans la gestion de votre paie et le respect du droit du travail marocain.

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