En bref : En 2026, le SMIG au Maroc est fixé à 17,92 MAD/heure (soit 3 429 MAD brut/mois) et le SMAG à 97,44 MAD/jour. Le non-respect du salaire minimum expose l’employeur à des amendes de 25 000 à 30 000 MAD, doublées en cas de récidive. Les cotisations CNSS sont calculées sur le salaire brut.
SMIG et SMAG au Maroc : guide complet du salaire minimum en 2026
Le salaire minimum au Maroc est un sujet central pour les employeurs et les salariés. Le SMIG et le SMAG encadrent la rémunération minimale dans les secteurs non agricoles et agricoles. Comprendre ces mécanismes est indispensable pour toute entreprise opérant au Maroc, que ce soit dans le cadre d’une création d’entreprise au Maroc ou pour la gestion courante de la paie.
Ce guide détaille les montants actuels, le cadre juridique, le calcul du salaire minimum mensuel, les primes obligatoires et les obligations de l’employeur.
Qu’est-ce que le SMIG et le SMAG ?
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) représente la rémunération horaire minimale qu’un employeur doit verser à un salarié dans les secteurs de l’industrie, du commerce et des services. Au Maroc, ce salaire minimum est fixé sur une base horaire et s’applique à tous les salariés du secteur privé non agricole.
Le SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti) concerne quant à lui les travailleurs du secteur agricole et forestier. Contrairement au SMIG qui est calculé à l’heure, le SMAG est défini sur une base journalière, en raison des particularités du travail agricole.
Différences fondamentales entre SMIG et SMAG
Le SMIG s’applique aux activités industrielles, commerciales et de services. Il est calculé à l’heure et la durée légale du travail est de 44 heures par semaine, soit 191,33 heures par mois.
Le SMAG concerne les exploitations agricoles et forestières. Il est calculé à la journée et la durée légale du travail dans le secteur agricole est de 2 496 heures par an.
Montants du SMIG et du SMAG en 2025 et 2026
SMIG 2025
Depuis le 1er janvier 2025, le SMIG horaire est de 17,10 MAD par heure. Cette hausse de 5 % par rapport au taux précédent de 16,29 MAD résulte de l’accord social tripartite signé le 29 avril 2024 entre le gouvernement, les syndicats et la CGEM.
Le salaire minimum mensuel brut s’établit ainsi à environ 3 271 MAD (17,10 x 191,33 heures).
SMIG 2026
A compter du 1er janvier 2026, le SMIG passera à 17,92 MAD par heure, soit un salaire minimum mensuel brut d’environ 3 429 MAD. Cette seconde tranche de revalorisation a reçu le feu vert du gouvernement en décembre 2025.
SMAG 2025 et 2026
Le SMAG a été revalorisé à 93,00 MAD par jour depuis avril 2025, soit une hausse de 5 %. A compter d’avril 2026, il passera à 97,44 MAD par jour, ce qui équivaut à un salaire mensuel brut d’environ 2 533 MAD sur la base de 26 jours travaillés.
Historique des revalorisations du salaire minimum
| Periode | SMIG horaire | SMAG journalier |
|---|---|---|
| Septembre 2022 | 15,55 MAD | 84,37 MAD |
| Septembre 2023 | 16,29 MAD | 88,58 MAD |
| Janvier 2025 | 17,10 MAD | 93,00 MAD |
| Janvier 2026 | 17,92 MAD | 97,44 MAD |
Calcul du salaire minimum mensuel au Maroc
Le salaire minimum mensuel se calcule en multipliant le taux horaire du SMIG par le nombre d’heures légales mensuelles. La durée légale du travail au Maroc est de 44 heures par semaine, soit 191,33 heures par mois (44 h x 52 semaines / 12 mois).
En 2025, le calcul est le suivant : 17,10 MAD x 191,33 heures = 3 271 MAD brut par mois.
Pour le secteur agricole, le SMAG journalier de 93,00 MAD, multiplié par 26 jours ouvrables, donne un salaire mensuel d’environ 2 418 MAD.
Il est important de noter que les pourboires et les accessoires en espèces ou en nature sont pris en compte dans le calcul du SMIG pour les activités non agricoles, mais pas pour le SMAG.
Base juridique : le Code du Travail marocain
Le salaire minimum au Maroc est encadré par les articles 356 à 360 du Code du Travail.
Article 356 du Code du Travail
Le salaire minimum légal ne peut être inférieur aux montants fixés par voie réglementaire pour les activités agricoles et non agricoles après avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives.
Article 357 du Code du Travail
Dans les activités non agricoles, le salaire minimum légal est calculé suivant la valeur déterminée par la réglementation en vigueur. Les pourboires et les accessoires, en espèces ou en nature, entrent en ligne de compte pour l’appréciation du salaire minimum légal. Dans les activités agricoles, les avantages en nature ne sont pas pris en compte pour le calcul du salaire minimum légal.
Article 360 du Code du Travail
Est nul de plein droit tout accord individuel ou collectif tendant à abaisser le salaire au-dessous du salaire minimum légal.
Sanctions en cas de non-respect du salaire minimum
Tout employeur qui verse un salaire inférieur au SMIG ou au SMAG s’expose à des sanctions prévues par le Code du Travail. L’article 361 prévoit une amende de 25 000 à 30 000 MAD, doublée en cas de récidive. En outre, l’employeur est tenu de régulariser la situation en versant les arriérés de salaire dus au salarié.
L’inspection du travail est habilitée à contrôler le respect du salaire minimum dans les entreprises. Les salariés peuvent également saisir le tribunal du travail pour faire valoir leurs droits.
Prime d’ancienneté : un complément obligatoire au salaire minimum
En plus du SMIG, l’employeur est tenu de verser une prime d’ancienneté calculée sur le salaire de base. Cette prime est prévue par l’article 350 du Code du Travail et s’applique selon le barème suivant :
- 5 % du salaire après 2 ans d’ancienneté
- 10 % après 5 ans
- 15 % après 12 ans
- 20 % après 20 ans
- 25 % après 25 ans
Cette prime s’ajoute au salaire de base et entre dans le calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu.
Secteurs et cas particuliers
Travailleurs domestiques
Les travailleurs domestiques bénéficient d’un salaire minimum distinct, régi par la loi 19-12. Leur salaire minimum est fixé à 60 % du SMIG applicable aux secteurs non agricoles, avec des dispositions spécifiques concernant les heures de travail et le repos.
Secteur public
Le salaire minimum dans le secteur public a été revalorisé à 3 500 MAD par mois depuis 2022. Les fonctionnaires bénéficient par ailleurs d’un régime de rémunération distinct avec des grilles indiciaires propres.
Stagiaires et apprentis
Les stagiaires sous contrat ANAPEC bénéficient d’une indemnité minimale qui ne peut être inférieure à un pourcentage du SMIG. Les apprentis dans le cadre de la formation par apprentissage perçoivent au moins 50 % du SMIG la première année, puis 60 % la deuxième année.
Impact du SMIG sur les cotisations CNSS
Le salaire minimum sert de base au calcul des cotisations sociales auprès de la CNSS. Les cotisations patronales et salariales sont calculées sur le salaire brut, avec un plafond de 6 000 MAD pour certaines prestations.
Toute revalorisation du SMIG entraîne mécaniquement une hausse des cotisations CNSS pour les salariés rémunérés au salaire minimum. Les employeurs doivent adapter leur tenue de paie en conséquence et déclarer les nouveaux montants auprès de la CNSS.
Les principales cotisations concernées sont :
- Prestations sociales : 8,98 % part patronale, 4,48 % part salariale
- Assurance Maladie Obligatoire (AMO) : 4,11 % part patronale, 2,26 % part salariale
- Taxe de formation professionnelle : 1,6 % part patronale
Comparaison régionale du salaire minimum
Le SMIG marocain se situe dans la moyenne des pays de la région. A titre de comparaison, le salaire minimum en Tunisie est d’environ 2 700 MAD équivalent, tandis que l’Algérie fixe son SNMG à environ 3 200 MAD équivalent. L’Egypte a récemment revalorisé son salaire minimum à un niveau proche de celui du Maroc.
Le Maroc se distingue cependant par un mécanisme de revalorisation régulier, fondé sur le dialogue social tripartite, ce qui garantit une progression constante du pouvoir d’achat des salariés.
Obligations de l’employeur en matière de salaire minimum
L’employeur marocain doit respecter plusieurs obligations liées au SMIG et au SMAG :
- Respecter le salaire minimum en vigueur pour chaque catégorie de salarié
- Afficher les taux du SMIG et du SMAG dans les locaux de l’entreprise
- Tenir un livre de paie conforme et à jour
- Délivrer un bulletin de paie détaillé à chaque salarié
- Déclarer les salaires auprès de la CNSS dans les délais légaux
- Verser la prime d’ancienneté dès que les conditions sont remplies
Le non-respect de ces obligations expose l’employeur à des sanctions financières et pénales.
Conclusion
Le SMIG et le SMAG constituent des éléments fondamentaux du droit du travail marocain. Les revalorisations régulières, comme celles de 2025 et 2026, imposent aux entreprises une veille constante et une mise à jour rigoureuse de leur gestion de la paie. Pour un accompagnement personnalisé dans la mise en conformité de votre entreprise, Upsilon Consulting, membre de l’Ordre des Experts-Comptables, met à votre disposition son expertise en matière de paie et de droit social.
Textes de référence : Code du Travail du Maroc (PDF) · Décret — Préavis et rupture du contrat CDI (PDF)
Questions fréquentes
Quel est le montant actuel du SMIG au Maroc ?
Le SMIG horaire au Maroc est de 17,92 dirhams depuis janvier 2026, soit environ 3 429 dirhams bruts par mois pour 191,33 heures de travail mensuel. Cette revalorisation de 5 % résulte de l’accord social tripartite signé en avril 2024.
Quelle est la différence entre le SMIG et le SMAG au Maroc ?
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) s’applique aux secteurs de l’industrie, du commerce et des services. Le SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti) s’applique au secteur agricole et forestier. Le SMAG est traditionnellement inférieur au SMIG, mais les revalorisations successives tendent à réduire cet écart.
Quelles sanctions encourt un employeur qui ne respecte pas le SMIG au Maroc ?
Le non-respect du SMIG expose l’employeur à des sanctions financières et pénales prévues par le Code du travail marocain. Les amendes peuvent aller de 25 000 à 30 000 dirhams par salarié concerné, et sont doublées en cas de récidive. L’employeur est également tenu de régulariser les salaires dus aux employés lésés, majorés des intérêts de retard.
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