باختصار: يخضع الفصل من العمل بالمغرب لأحكام الفصول 35 إلى 78 من مدونة الشغل (القانون 65-99). يجب على المشغّل احترام إجراء صارم: الاستماع إلى الأجير في غضون 8 أيام، إخطار مُعلل بالبريد المضمون ونسخة لمفتش الشغل. يتراوح التعويض القانوني بين 96 و240 ساعة من الأجر عن كل سنة أقدمية. يعرّض الفصل التعسفي المشغّل لـتعويض عن الضرر بمعدل 1,5 شهر من الأجر عن كل سنة، بسقف 36 شهرا.
الإجراء القانوني للفصل
الاستماع المسبق للأجير
قبل أي فصل لأسباب شخصية، يلتزم المشغّل باحترام المسطرة التأديبية المنصوص عليها في الفصل 62 من مدونة الشغل:
- استدعاء الأجير لجلسة استماع في أجل 8 أيام من تاريخ معاينة الخطأ
- السماح للأجير بالاستعانة بـمندوب الأجراء أو ممثل نقابي
- تحرير محضر للجلسة، موقع من الطرفين
إذا رفض الأجير التوقيع على المحضر، يستعين المشغّل بمفتش الشغل لمعاينة هذا الرفض.
إخطار الفصل
يفرض الفصل 63 إخطارا كتابيا بالفصل يتضمن:
- الأسباب المبررة للفصل
- تاريخ جلسة الاستماع
- أجل الإخطار المسبق الممنوح
يجب إرسال هذا الإخطار بالبريد المضمون مع الإشعار بالتوصل أو تسليمه يدا بيد مقابل وصل. ويجب إرسال نسخة وجوبا إلى مفتش الشغل المختص.
الآجال والإجراءات الشكلية
يسري مفعول الفصل ابتداء من تاريخ الإخطار. يجب على المشغّل تسليم الأجير:
- شهادة الشغل في أجل 8 أيام من انتهاء العقد
- توصيل تصفية كل حساب مفصل للمبالغ المؤداة
- شهادة CNSS لنهاية العقد
التعويض القانوني عن الفصل
السلم التصاعدي (الفصلان 52-53)
يُحسب التعويض عن الفصل على أساس معدل الأجر بالساعة خلال الأسابيع الـ52 السابقة للفصل، وفق السلم التالي:
| الأقدمية | التعويض عن كل سنة |
|---|---|
| من 1 إلى 5 سنوات | 96 ساعة من الأجر |
| من 6 إلى 10 سنوات | 144 ساعة من الأجر |
| من 11 إلى 15 سنة | 192 ساعة من الأجر |
| أكثر من 15 سنة | 240 ساعة من الأجر |
مثال حسابي
أجير لديه 12 سنة أقدمية وأجر شهري خام 8 000 درهم (أي حوالي 46,15 درهم/ساعة عن 173,33 ساعة شهرية):
- الـ5 سنوات الأولى: 5 x 96 x 46,15 = 22 152 درهم
- الـ5 سنوات التالية (6-10): 5 x 144 x 46,15 = 33 228 درهم
- السنتان الأخيرتان (11-12): 2 x 192 x 46,15 = 17 722 درهم
- المجموع: 73 102 درهم
يُستحق التعويض عن الفصل مهما كان سبب الفصل، باستثناء حالة الخطأ الجسيم من طرف الأجير.
الإخطار المسبق بالفصل
المدة حسب الأقدمية والفئة
يُحدد أجل الإخطار المسبق بموجب المرسوم رقم 2-04-469 الصادر في 29 دجنبر 2004، حسب الفئة المهنية والأقدمية:
| الفئة | أقل من سنة | من 1 إلى 5 سنوات | أكثر من 5 سنوات |
|---|---|---|---|
| العمال والمستخدمون | 8 أيام | شهر واحد | شهران |
| الأطر وما في حكمهم | شهر واحد | شهران | 3 أشهر |
خلال فترة الإخطار المسبق، يتمتع الأجير بـساعتي غياب يوميا (أو 8 ساعات متتالية أسبوعيا) للبحث عن عمل، دون تخفيض الأجر.
التعويض عن الإخطار المسبق
إذا أعفى المشغّل الأجير من فترة الإخطار، وجب عليه أداء تعويض يعادل الأجر الذي كان سيتقاضاه الأجير خلال مدة الإخطار.
الفصل لأسباب اقتصادية
إجراء خاص (الفصول 66-71)
يخضع الفصل لأسباب اقتصادية (إعادة الهيكلة، صعوبات مالية، توقف النشاط) لإجراء مشدد:
- استشارة لجنة المقاولة أو مندوبي الأجراء شهرا واحدا على الأقل قبل الفصل
- إحالة الملف إلى عامل الإقليم للحصول على الإذن
- يتوفر العامل على أجل شهرين للرد؛ ويُعتبر السكوت بمثابة رفض
- في حالة الرفض، يمكن للمشغّل اللجوء إلى المحكمة المختصة
يجب أن يتضمن الملف الأسباب الاقتصادية وعدد الأجراء المعنيين ومعايير ترتيب الفصل والرزنامة المتوقعة.
معايير ترتيب الفصل
في غياب اتفاقية جماعية، يُراعى في ترتيب الفصل:
- الأقدمية في المقاولة
- القيمة المهنية
- الأعباء العائلية
عقوبات الفصل التعسفي
التعريف والتعويض عن الضرر
يُعرّف الفصل 41 من مدونة الشغل الفصل التعسفي بأنه كل فصل بدون سبب مشروع أو لا يحترم الإجراء القانوني.
يحق للأجير ضحية الفصل التعسفي المطالبة بـ:
- تعويض عن الضرر = 1,5 شهر من الأجر عن كل سنة أقدمية، بسقف 36 شهرا
- يُضاف هذا التعويض إلى التعويض القانوني عن الفصل والإخطار المسبق
إعادة الإدماج
ينص الفصل 41 أيضا على إمكانية إعادة إدماج الأجير في منصبه، بالتراضي بين الطرفين، عوض التعويض عن الضرر.
للاطلاع على تحليل مفصل لحقوق الأجير في حالة الفصل بدون سبب مشروع، يُرجى مراجعة مقالنا حول الفصل التعسفي بالمغرب. انظر كذلك أدلتنا حول الفصل التأديبي بالمغرب والخطأ الجسيم.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن للمشغّل فصل أجير في إجازة مرضية؟
لا، يُعتبر الفصل خلال إجازة مرضية تقل عن 180 يوما تعسفيا، ما لم يُثبت المشغّل سببا لا علاقة له بالمرض. بعد 180 يوما، يمكن للمشغّل الشروع في مسطرة التعويض النهائي.
هل يمكن للأجير الطعن في فصله؟
نعم. يتوفر الأجير على أجل 90 يوما من تاريخ إخطاره بالفصل لرفع دعوى أمام المحكمة الابتدائية (القسم الاجتماعي) (الفصل 65).
هل التعويض عن الفصل خاضع للضريبة؟
التعويض القانوني عن الفصل معفى من الضريبة على الدخل في حدود السلم القانوني. المبالغ التي تفوق السلم تخضع للضريبة على الدخل.
ماذا يحدث إذا لم يحترم المشغّل الإخطار المسبق؟
المشغّل الذي لا يحترم الإخطار المسبق ملزم بأداء تعويض يعادل الأجر المطابق لمدة الإخطار. والأجير الذي يغادر دون إخطار مسبق مدين بنفس التعويض للمشغّل.
اقرأ أيضا
- الفصل التعسفي بالمغرب
- الإخطار المسبق وإنهاء العقد بالمغرب
- تعويض عن الفصل بالمغرب
- الجبايات المتعلقة بتعويض الفصل بالمغرب
- الفصل التأديبي بالمغرب
- الاستشارة في القانون الضريبي
هل تواجهون حالة فصل أو تودون تأمين إجراءات الموارد البشرية لديكم؟ خبراء المحاسبة في Upsilon Consulting يرافقونكم في حساب التعويضات وصياغة الوثائق واحترام الإجراء القانوني.
هذا المقال من إعداد فريق خبراء المحاسبة في Upsilon Consulting، مكتب مسجل لدى هيئة الخبراء المحاسبين (OEC) بالمغرب.
